umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
www.UmowyoPrace.pl
GOFIN.PL
lupa
Uwaga: Do 30 września br. - przekazanie drugiej raty odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy ZFŚS • Uwaga: Do 30 września br. - obowiązek udzielenia urlopu zaległego •
Zawarcie umowy o pracę
Dane o wymiarze i rozkładzie czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy powinien przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 pkt 1 K.p. (Dz. U. z 2025 r. poz. 277). Należy w niej wskazać m.in. obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy. W praktyce zgłaszane były wątpliwości w zakresie wykazywania wymiaru dobowego i tygodniowego w informacji o warunkach zatrudnienia - zwłaszcza, gdy pracownik pracuje (...) Czytaj więcej »
Zmiany w umowie o pracę w drodze aneksu oraz ujednolicenie treści umowy o pracę
Do zawartej w 2011 r. umowy o pracę do tej pory sporządzono około 12 aneksów zmieniających m.in. nazwę stanowiska, wynagrodzenie, wielkość etatu pracownika. Czy przygotowując kolejny aneks należy powołać się na wcześniej zawarte aneksy, zamieszczając w nim wszystkie aktualne warunki pracy, żeby pracownik nie miał żadnych wątpliwości? Czy może trzeba przywołać umowę o pracę, wszystkie porozumienia i aneksy, które pracownik od początku otrzymał?  Czytaj więcej »
Określenie miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę
Spółka z o.o. podpisała kontrakt z firmą holenderską na świadczenie usług na terenie stoczni. Pracownicy zatrudnieni w spółce będą wykonywać swoje zadania naprzemiennie, tj. 1-2 tygodnie w Polsce (w siedzibie pracodawcy i czasami w miejscu zamieszkania) oraz 3-2 tygodnie w Holandii. Jak należy określić w ich umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?  Czytaj więcej »
Określenie warunków zatrudnienia cudzoziemca ubiegającego się o tzw. zezwolenie jednolite
Cudzoziemiec, którego zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy o pracę, przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę ma obowiązek dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia wypełniony przez nas załącznik, w którym należy określić warunki jego zatrudnienia. Nie wiemy ile dokładnie godzin będzie pracowała ta osoba (będzie to zależało od zapotrzebowania na jej pracę). Czy możemy ograniczyć się do wskazania przewidywanej liczby godzin pracy cudzoziemca (z podaniem wynagrodzenia za godzinę pracy)?  Czytaj więcej »
Wykonywanie pracy bez zawarcia pisemnej umowy o pracę
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na rok. Umowa ta rozwiązała się 1 października 2024 r., jednak pracownik do tej pory świadczy taką samą pracę co poprzednio i ma wypłacane wynagrodzenie. Pracodawca twierdzi, że zawarł ustną umowę o pracę i że jest to dopuszczalne. Czy pracodawca nie naruszył przepisów? Czy wystąpienie przerwy w ciągłości umów na czas określony wpływa na ich limitowanie (limit 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony)?  Czytaj więcej »
Możliwość wskazania w umowie o pracę jako dnia rozpoczęcia pracy wolnej soboty
Zgodnie z warunkami umowy między pracodawcą a starostą, osoba odbywająca staż od 1 lipca do 29 listopada 2024 r. musiała być zatrudniona na okres 1 miesiąca. Zawarcie umowy o pracę nastąpiło 29 listopada 2024 r. Czy jako datę rozpoczęcia pracy można w niej było wpisać 30 listopada 2024 r. (sobota będąca u pracodawcy dniem wolnym od pracy), czy raczej 2 grudnia 2024 r.?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Rozwiązanie umowy o pracę
Skrócenie okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem
Pracownik 30 czerwca 2025 r. złożył pismo wypowiadające umowę o pracę, w którym zawarł prośbę o skrócenie okresu wypowiedzenia do 12 września 2025 r., na co się zgodziliśmy. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynąłby 30 września 2025 r. Czy mogliśmy skrócić okres wypowiedzenia do 12 września 2025 r.? Czy w świadectwie pracy jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wpisać: "rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika - art. 30 § 1 (...) Czytaj więcej »
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Pracownik młodociany jest zatrudniony w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2024 r. Ile wynosi w jego przypadku okres wypowiedzenia tej umowy?  Czytaj więcej »
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 K.p. pociąga za sobą skutki, jakie prawo wiąże z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (art. 55 § 3 K.p.).  Czytaj więcej »
Umowne skrócenie okresu wypowiedzenia
Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ale po dokonaniu wypowiedzenia relacje między pracownikiem a pracodawcą pogorszyły się na tyle, że obie strony chcą jak najszybciej zakończyć umowę. Czy można skrócić okres wypowiedzenia, jeżeli jego przyczyna leży po stronie pracownika i to on je złożył?  Czytaj więcej »
Odmowa wykonania polecenia służbowego a zwolnienie dyscyplinarne
Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie wykonał polecenia służbowego?  Czytaj więcej »
Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 K.p. Przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) K.p. wskazuje, że okresem ochronnym przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.  Czytaj więcej »
Bieg okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony do czerwca 2025 r., pracodawca wręczył w dniu 4 listopada 2024 r. miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Czy obecnie można go już wysłać na zaległy urlop, czy dopuszczalne to jest dopiero od 1 grudnia br.?  Czytaj więcej »
Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
Jeden z zatrudnionych na pełny etat pracowników zwrócił się do pracodawcy z propozycją rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron, na co pracodawca wyraził zgodę. Czy w zawieranym porozumieniu dopuszczalne jest wskazanie bardzo bliskiego terminu rozwiązania umowy, np. za 2 dni?  Czytaj więcej »
Informacja o wypowiedzeniu umowy w świadectwie pracy
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Niedługo wypowiedzenie upłynie i będziemy wystawiali temu pracownikowi świadectwo pracy. Czy prawidłowy będzie zapis w tym świadectwie, że wypowiedzenie umowy zostało złożone przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy?  Czytaj więcej »
Przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym a rozwiązanie umowy o pracę
Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres od 30 stycznia do 28 kwietnia 2024 r. Czy po upływie tego świadczenia można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Rodzaje umów o pracę
Warunki ponownego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny
Po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca chciałby ponownie zatrudnić pracownika na podstawie takiej samej umowy o pracę, ale na innym stanowisku. Możliwość taką przewiduje art. 25 § 3 K.p. mówiący o tym, że ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wówczas, jeśli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.  Czytaj więcej »
Limity umów na czas określony w wyjaśnieniach urzędów
Zatrudnianie pracowników na czas określony jest limitowane co do długości i liczby umów na czas określony między tymi samymi stronami. Generalnie dopuszczalne jest zawarcie z tym samym pracownikiem umowy lub umów na czas określony na okres do 33 miesięcy, w ramach maksymalnie 3 takich umów. Wątpliwości związane ze stosowaniem limitów umów na czas określony były przedmiotem opinii urzędów.  Czytaj więcej »
Zapisy dotyczące okresu próbnego w umowie o pracę
Zamierzamy zatrudnić pracownika na dwumiesięczny okres próbny. Wiemy, że musimy wskazać w umowie na okres próbny długość późniejszej umowy na czas określony. Czy potem będziemy mogli podpisać umowę o pracę na inny okres, np. dłuższy lub krótszy, albo zatrudnić pracownika na czas nieokreślony? Czy jeżeli przedłużymy umowę na okres próbny o czas urlopu wypoczynkowego i zwolnień lekarskich, to przedłużenie będzie obejmowało dni robocze?  Czytaj więcej »
Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
Zamierzamy ponownie przyjąć do pracy osobę, która była u nas zatrudniona już wcześniej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2022 r.). Czy możemy zawrzeć z nią umowę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie na okres jednego roku, skoro nie łączył nas poprzednio taki rodzaj umowy? Nadmieniamy, że osoba ta będzie wykonywała pracę na tym samym stanowisku co poprzednio (taki sam zakres czynności).  Czytaj więcej »
Przekroczony limit umów o pracę na czas określony
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na okres próbny od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. Następnie zawarliśmy z nim umowę na czas określony od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r., kolejną na czas określony od 1 marca 2023 r. do 29 lutego 2024 r. i jeszcze jedną na czas określony od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. Zatrudnienie terminowe obejmuje 36 miesięcy i przekracza limit 33 miesięcy. Co z umową pracownika?  Czytaj więcej »
Stosowanie limitu umów o pracę na czas określony
Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie w okresie od 1 grudnia 2016 r. do 30 listopada 2019 r. Przy czym przez 3 pierwsze miesiące świadczył pracę na podstawie umowy na okres próbny, a przez następne 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Następnie miał przerwę w zatrudnieniu w naszej firmie i ponownie zostanie zatrudniony od 1 grudnia 2024 r. Czy cały okres zatrudnienia przypadający od 1 grudnia 2016 r. do 30 listopada 2019 r. należy wliczyć do limitu "33 i 3"? Czy pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny?  Czytaj więcej »
Wyłączenia z obowiązku limitowania umów o pracę na czas określony
Pracodawca zatrudniający pracownika na czas określony nie może naruszyć określonych limitów. W ich granicach te same strony stosunku pracy mogą zawrzeć nie więcej niż trzy umowy o pracę na czas określony, na okres maksymalnie 33 miesięcy. Przepisy Kodeksu pracy przewidują jednak wyjątki od wymogu przestrzegania ww. limitów umów. Również regulacje odrębne wyłączają w pewnych przypadkach te limity.  Czytaj więcej »
Zatrudnienie na czas określony opiekuna dzieci szkolnych
Firma zajmująca się przewozami autokarowymi zawiera umowy z gminą na przewozy szkolne. W związku z tym na okres od 1 września do 30 czerwca następnego roku zawiera umowy o pracę z osobami, które opiekują się dziećmi w czasie dowozu do szkoły i z powrotem. Ile razy można zatrudniać takich opiekunów szkolnych na czas określony? Czy trzecia taka umowa musi już być na czas nieokreślony? Co zrobić z okresem wakacyjnym, gdy nie ma pracy dla opiekunów?  Czytaj więcej »
Umowa o pracę po przerwie w zatrudnieniu u danego pracodawcy
Pracownik przepracował u nas 3 miesiące na okres próbny oraz 33 miesiące na podstawie umów na czas określony. Czy po 3 miesiącach przerwy w zatrudnieniu będziemy mogli go zatrudnić z "nowym limitem umów na czas określony", czy musi to już być umowa na czas nieokreślony? Czy limity umów na czas określony liczy się od nowa, jeśli zatrudnienie byłoby na inne stanowisko pracy?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Co nowego w 2025 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI

Darmowe druki aktywne

więcej »

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

więcej »

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

więcej »

PRZEPISY PRAWNE

Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

więcej »

KLASYFIKACJE

Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy

Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Wypowiedzenie czy porozumienie stron?
Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 2 miesięcznym (powinien 3 m-cznym) i pracodawca się zgodził. Jaką podstawę wpisać na świadectwie?
więcej »
TEMATY W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
• Przesłanki wydłużenia i skrócenia okresu wypowiedzenia
• Zgłoszenie zmiany warunków zatrudnienia obywatela Ukrainy pracującego na podstawie powiadomienia
• Czy z członkiem zarządu spółdzielni można nawiązać stosunek pracy na podstawie powołania?

Prawo pracy w praktyce
• Ustalenie nagrody jubileuszowej przy wypłacie w następnym miesiącu
• Wezwanie pracownika zdalnego do powrotu na stacjonarne stanowisko pracy
• Kilkudniowe zatrudnienie przy pierwszej pracy a urlop w świadectwie pracy
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60