umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018

Limit czasowy zatrudnienia na podstawie umowy terminowej

Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2018 r. w ramach dwóch umów na czas określony, na 24 miesiące łącznie. W dniu 1 sierpnia 2018 r. zatrudniliśmy go ponownie zawierając umowę na czas określony na 24 miesiące. Czy nie naruszyliśmy w ten sposób limitu umów terminowych?

Wobec braku informacji na temat dokładnych okresów zatrudnienia w ramach poprzednich umów, na pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie. Jeśli jednak umowy były nieprzerwane, co by oznaczało, że obydwie są objęte obecnymi limitami umów terminowych, to okres aktualnej umowy nie powinien przekraczać 9 miesięcy (łącznie z poprzednimi 33 miesięcy). Jej zawarcie na okres dłuższy nie powoduje jednak nieważności tej umowy, ale po wyczerpaniu limitu czasowego będzie skutkowało przekształceniem umowy w kontrakt bezterminowy.

Obecne limity umów na czas określony, tj. maksymalnie trzech umów tego rodzaju (ilościowy) oraz na okres nie dłuższy niż 33 miesiące (czasowy) obowiązują od 22 lutego 2016 r. Zostały one wprowadzone do Kodeksu pracy ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej zwaną nowelą. Po zmianach nie ma już znaczenia czy zatrudnienie następuje bezpośrednio jedno po drugim, czy też występują pomiędzy nim przerwy.

Ważne: Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.).

Przykład

Zakładamy, że pracownik z pytania był zatrudniony w ramach pierwszych dwóch umów w okresach: od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. oraz od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r. Obydwie umowy były objęte obecnymi limitami, ilościowym i czasowym. Umowa zawarta 1 sierpnia 2018 r. jest więc trzecią umową na czas określony, mieszczącą się w limicie ilościowym. Z upływem 9 miesięcy wyczerpie jednak limit czasowy, co będzie miało taki skutek, iż 1 maja 2019 r. stanie się umową na czas nieokreślony.


W stanie faktycznym opisanym w pytaniu mogło być też np. tak, że pierwsza z umów była zawarta pod rządami przepisów w poprzednim brzmieniu, potem nastąpiła przerwa, a po niej zawarto drugą umowę, zakończoną 31 marca 2018 r. Jeżeli pierwsza trwała w dniu wejścia w życie zmian, to jej status reguluje przepis przejściowy noweli.

Zgodnie z art. 14 ust. 4 noweli, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu jej wejścia w życie, stosuje się nowe limity, jednakże do limitu czasowego wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie nowych przepisów (od 22 lutego 2016 r.). Ponadto trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą z limitu ilościowego, albo za drugą jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu przepisu w brzmieniu sprzed wejścia w życie zmian.

Przykład

Zakładamy, że strony z pytania zawarły umowy na czas określony:

  • od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.,
     
  • od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r.,
     
  • od 1 sierpnia 2018 r. do 31 lipca 2020 r.

Już pierwsza z umów podlegała zaliczeniu do obecnego limitu ilościowego (trzech umów), jednak do limitu czasowego (33 miesięcy) zalicza się z niej tylko 8 dni (od 22 do 29 lutego 2016 r.). Druga umowa podlegała zaliczeniu do limitu czasowego w całości (12 m-cy), co oznacza, że obecna (trzecia z limitu ilościowego) może trwać 20 miesięcy i 22 dni, a po tym czasie przekształci się w bezterminową. Zostanie bowiem wyczerpany limit czasowy.


Zwracamy uwagę!
Zgodnie z art. 251 § 4 K.p. limitu 3/33 nie stosuje się do umów na czas określony zawartych:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
     
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji oraz
     
  • w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Nie ulega też przekształceniu umowa na czas określony naruszająca limit czasowy z powodu przedłużenia w okolicznościach wskazanych w art. 177 § 3 K.p. (ciąża).

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.