umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 39 (1496) z dnia 14.05.2018

Zawarcie nowej umowy po zatrudnieniu terminowym

W 2014 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim dwie umowy na czas określony następujące bezpośrednio po sobie. Druga (bieżąca) umowa została podpisana od sierpnia 2015 r. do końca lipca 2018 r. Chcielibyśmy dalej zatrudniać tego pracownika. Czy kolejna umowa może być jeszcze na czas określony? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1162964)

TAK, ale na krótki okres, bo tylko do 21 listopada 2018 r. W sytuacji przedstawionej w pytaniu tylko druga umowa na czas określony wchodzi do limitów zatrudniania terminowego, o których mowa w art. 251 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.). Są to tzw. limity 33 i 3, obowiązujące od 22 lutego 2016 r. Ograniczają one zatrudnienie na czas określony między tymi samymi stronami do 33 miesięcy, a liczbę zawartych między nimi umów na czas określony do 3.

Przy ustalaniu wspomnianych limitów uwzględnia się umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r., zawarte w tym dniu lub nawiązane później. W przedstawionej sprawie znaczenie ma więc tylko ostatnia, bieżąca umowa na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r. Dla potrzeb limitu ilościowego taka umowa jest traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony w zależności od tego, którą z rzędu umową na czas określony była w dniu 22 lutego 2016 r. Numerację umowy na ten dzień ustala się zgodnie z art. 251 K.p., w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r. W tym okresie przewidywał on, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony między tymi samymi stronami jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli między umowami nie wystąpiła przerwa dłuższa niż 1 miesiąc. W świetle tej regulacji bieżąca umowa, o której mowa w pytaniu, jest drugą umową na czas określony w rozumieniu nowych limitów.

Należy zasygnalizować, że przy analizowaniu statusu umów na czas określony zawieranych na przestrzeni lat trzeba mieć na uwadze nieobowiązującą już ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035 ze zm.), tzw. ustawę antykryzysową. W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. zawiesiła ona stosowanie art. 251 K.p. W omawianym przypadku wszystkie umowy zostały jednak zawarte po 31 grudnia 2011 r., wspomniana ustawa nie ma więc znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy.

W omawianym przypadku istotne jest ustalenie limitu czasowego (33 miesięcy) zatrudniania na czas określony. W razie umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r. jest on liczony od tego dnia. Zakładając nieprzerwane zatrudnienie na czas określony, limit ten upływa 21 listopada 2018 r. Jego przekroczenie skutkuje przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.). W omawianej sprawie pracodawca będzie więc mógł zawrzeć trzecią umowę na czas określony, ale tylko do 21 listopada br.

Przykład

Pracownik był zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy na okres próbny od 21 maja do 20 sierpnia 2014 r. Następnie zawarto z nim umowę na czas określony od 21 sierpnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. i od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2018 r. Bieżąca umowa na czas określony jest drugą umową w rozumieniu limitów "33 i 3", ponieważ w dniu 22 lutego 2016 r. była ona drugą taką umową w rozumieniu art. 251 K.p. w poprzednim brzmieniu. Umowa na okres próbny nie wchodzi do limitów. Bezpośrednio po zakończeniu bieżącej umowy pracodawca będzie mógł zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, ale tylko do 21 listopada 2018 r. kiedy to wyczerpie się limit czasowy zatrudniania na czas określony.

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.