
Gazeta Podatkowa nr 98 (2181) z dnia 5.12.2024
Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od dłuższego czasu jest chory i wykorzystał już z tego tytułu cały okres zasiłkowy (182 dni) oraz część świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie to zostało mu przyznane od 14 października 2024 r. na okres 6 miesięcy. Jak ustalić upływ 3 miesięcy tego świadczenia, aby można rozwiązać z pracownikiem umowę na mocy art. 53 K.p.?
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 K.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:
- 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy bądź chorobą zawodową.
Należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę po upływie wskazanych okresów jest dopuszczalne, gdy pracownik nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby.
Przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) K.p. wskazuje, że okresem ochronnym przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wynosi zasadniczo 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub przypada w okresie ciąży - 270 dni. Jeżeli chodzi o 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, to obejmują one okres 90 dni. Do jego obliczenia należy stosować potoczną metodę liczenia terminów. Tak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 5 maja 2022 r. będącym odpowiedzią na pytanie naszego Wydawnictwa. Resort pracy uznał w nim, że: "(...) okres ochronny pracownika w razie niezdolności do pracy z powodu choroby wynosi trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy oraz przez łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, czyli przez 182 dni oraz przez pierwsze 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, to znaczy przez 272 dni (przy gruźlicy 270 dni i 90 dni, czyli 360 dni), gdy był zatrudniony u niego co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Należy mieć na uwadze, że ochrona trwałości stosunku pracy w ramach drugiego z omawianych okresów ochronnych skorelowana jest z prawem do zasiłku (por. post. SN z 30.8.2018 r., I PK 185/17, Legalis), podczas gdy w ramach pierwszego z tych okresów fakt ten nie ma żadnego znaczenia. Ochronie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) Kodeksu pracy podlega bowiem również pracownik bez prawa do zasiłku. (...)".
W sytuacji przedstawionej w pytaniu rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę na mocy art. 53 K.p. jest możliwe najwcześniej w 91. dniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Upływ 3 miesięcy (90 dni) pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego nastąpi 11 stycznia 2025 r. Pracodawca może złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenia) najwcześniej w 91. dniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pracownika, czyli w praktyce 13 stycznia 2025 r. (12 stycznia 2025 r. przypada w niedzielę i zakładamy, że w takim dniu służby kadrowe wymienionego pracodawcy nie pracują). |
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|