umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (547) z dnia 1.01.2022

Zapis o skróconym okresie wypowiedzenia w treści umowy o pracę

Pracownik był zatrudniony w ramach umów na czas określony od 1 lutego 2018 r. do 30 czerwca 2019 r., a następnie od 4 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2021 r. W dniu 7 października 2021 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu. Czy pracownika obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli w umowie o pracę zapisano jednomiesięczny?

Na wstępie należy zaznaczyć, że umowa zawarta 4 lutego 2020 r. na czas określony z powodu wyczerpania limitu czasowego z mocy prawa z dniem 4 czerwca 2021 r. przekształciła się w kontrakt bezterminowy, a więc jeszcze przed dniem złożenia przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu. Przy czym fakt ten nie ma znaczenia dla ustalenia okresu wypowiedzenia, o który pyta Czytelnik, dlatego w odpowiedzi pomijamy kwestie z tym związane.

Składając oświadczenie o wypowiedzeniu, pracodawca ma obowiązek ustalić termin rozwiązania umowy o pracę, który wynika z obowiązującego danego pracownika okresu wypowiedzenia. Długość takiego wypowiedzenia (poza umową zawartą na okres próbny), jest zależna od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, tzw. stażu zakładowego. Ustala się go sumując cały okres zatrudnienia w danej firmie, bez względu na rodzaj umowy o pracę i przerwy między poszczególnymi okresami pracy. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów z 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4), w której czytamy, że: "Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 K.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.". Przytoczona uchwała dotyczy art. 36 § 1 K.p., który w czasie jej podjęcia regulował okresy wypowiedzenia tylko dla umów na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. przepis ten ma zastosowanie także do umów na czas określony.

Ważne: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i na czas określony wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - gdy był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W praktyce ze względu na treść art. 30 § 21 K.p., okres wypowiedzenia może być dłuższy niż wskazany powyżej. Przepis ten stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Przykład

Pracownik był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę zawartych na czas określony od 1 lutego 2018 r. do 30 czerwca 2019 r. i od 4 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2021 r. W dniu 7 października 2021 r., czyli łącznie po 3 latach, 1 miesiącu i 3 dniach pracy, na podstawie drugiej umowy, która z dniem 4 czerwca 2021 r. przekształciła się w umowę na czas nieokreślony złożył pracodawcy oświadczenie o jej rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, a tym samym umowa rozwiąże się z dniem 31 stycznia 2022 r.


W przepisach Kodeksu pracy przewidziano możliwość skrócenia ustawowych okresów wypowiedzenia w dwóch przypadkach, tj.:

  • po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę - gdy strony się tak umówią (art. 36 § 6 K.p.),
  • z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników - jednostronnie przez pracodawcę (art. 361 § 1 K.p.).

Inny niż ustawowy okres wypowiedzenia może wskazywać również umowa o pracę. Przy czym, o ile w okresie znacznego bezrobocia nie wzbudzał kontrowersji fakt wydłużenia okresu wypowiedzenia, ponieważ zakładało się, iż przyjęcie takiego rozwiązania jest dla pracownika korzystne (por. uchwała SN z 9 listopada 1994 r., sygn. akt I PZP 46/94, OSNP 1995/7/87), to jego skrócenie rodziło wątpliwości. Nad omawianym zagadnieniem pochylił się Sąd Najwyższy, który w uzasadnieniu do wyroku z 26 marca 2014 r. (sygn. akt II PK 175/13) stwierdził, że: "Dopuszczalne jest umowne postanowienie o skróceniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika. Ważność takiego postanowienia musi natomiast zostać oceniona poprzez pryzmat zasady uprzywilejowania pracownika z art. 18 K.p. Korzystność postanowienia umowy powinna być oceniona na chwilę zawarcia umowy, a nie na chwilę dokonania wypowiedzenia. Ocena ta powinna w miarę możliwości zobiektywizowana. Powinna jednak uwzględniać okoliczności faktyczne każdej sprawy. Nie powinno ulegać wątpliwości, że dokonanie wypowiedzenia przez pracownika z krótszym okresem wypowiedzenia jest dla niego, z reguły, korzystne. (...)". Z uzasadnienia Sądu do cytowanego wyroku wynika, że umowny zapis o stosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia, pomimo że wiąże obie strony umowy o pracę, to w części dotyczącej pracodawcy może zostać uznany za nieważny.

Aktywne druki i formularze Wzory oświadczeń o rozwiązaniu umowy
o pracę dostępne są w serwisie
 www.druki.gofin.pl

Przykład

W umowie o pracę strony zawarły klauzulę, że bez względu na staż zakładowy obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik po ponad trzech latach trwania stosunku pracy 10 grudnia 2021 r. wypowiedział umowę o pracę. Ze względu na stronę wypowiadającą można założyć, że umowny okres wypowiedzenia jest korzystny (umowa rozwiąże się z dniem 31 stycznia 2022 r.).

Gdyby 10 grudnia 2021 r. propozycję rozwiązania umowy o pracę złożył pracodawca, pracownik mógłby żądać uznania zapisów umownych za nieważne i zastosowania wobec niego terminów ustawowych. Wówczas umowa o pracę rozwiązałaby się z dniem 31 marca 2022 r., a nie 31 stycznia 2022 r.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.