umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 14 (1093) z dnia 10.05.2021

Zmiany zasad limitowania umów na czas określony na przestrzeni lat

Od 1 maja 2021 r. zatrudniliśmy pracownika, który świadczył już pracę w naszej firmie (jesteśmy spółką) na podstawie trzech umów na czas określony. Pierwsza umowa była zawarta na okres od 1 września 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., a kolejna od 1 stycznia 2012 r. na 3 lata. Następna umowa na czas określony została podpisana na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r. Czy słusznie uznaliśmy, że umowa na czas określony, którą aktualnie zawarliśmy z pracownikiem, jest drugą umową w rozumieniu obecnych limitów zatrudnienia na czas określony?

Tak. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca, w celu ustalenia stanu wykorzystania limitów zatrudnienia na czas określony, musiał wziąć pod uwagę zmiany dotyczące tych limitów, zachodzące na przestrzeni lat. Uwzględnienie tych zmian spowodowało, że aktualna umowa na czas określony jest drugą umową w rozumieniu limitów na czas określony, mimo że strony poprzednio zawarły już trzy umowy na czas określony.

Zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony od wielu lat jest limitowane przez ustawodawcę, początkowo przez ograniczenie liczby takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, a następnie również ich długości. Podstawą prawną wspomnianego limitowania był i jest art. 251 K.p., który w obecnym brzmieniu stanowi, że zatrudnienie na podstawie umowy lub umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a umów nie może być więcej niż trzy (tzw. limit 33 i 3). Z obowiązku limitowania wyłączone są przy tym umowy na czas określony zawarte w celu:

  • zastępstwa innego pracownika,
  • wykonywania pracy dorywczej, sezonowej lub przez okres kadencji,
  • jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (uzasadniające niestosowanie limitów).

Skutkiem przekroczenia limitów jest przekształcenie z mocy prawa umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony - z dniem zawarcia czwartej umowy na czas określony lub w dniu następnym po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu czasowego. Aby uniknąć przekształcenia umowy pracodawca musi więc precyzyjnie określić, jaki jest stan wykorzystania limitów 33 i 3. W tym celu musi się niekiedy cofnąć do okresów, w których limity te uregulowane były na innych zasadach lub nie były stosowane. W aktualnym brzmieniu obowiązują one od 22 lutego 2016 r., przy czym limit czasowy 33 miesięcy ustalany jest najwcześniej od tej daty. Uwzględnia się w nim wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony przypadające od 22 lutego 2016 r., bez względu na przerwy między umowami i ich długość.

Kalkulatory Kalkulator umów na czas określony
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

Jeżeli chodzi o limit ilościowy umów, to umowa na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r., traktowana jest dla potrzeb tego limitu jako pierwsza lub druga umowa na czas określony, w zależności od tego, którą z rzędu umową na czas określony była w dniu 22 lutego 2016 r. Numerację takiej umowy ustala się z kolei w oparciu o art. 251 K.p. w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r.

Przy ustalaniu statusu prawnego umowy na czas określony trwającej w dniu 22 lutego 2016 r. (taką była trzecia umowa zawarta przez pracodawcę opisanego w pytaniu), konieczna może się okazać znajomość zasad limitowania zatrudnienia terminowego na przestrzeni lat. W kontekście stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu należy mieć na uwadze trzy okresy:

  • od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. - nastąpiło wówczas zawieszenie (w odniesieniu do pracodawców będących przedsiębiorcami) art. 251 K.p. na czas obowiązywania odrębnych regulacji wprowadzonych przez ustawę z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125, poz. 1035 ze zm.), tzw. ustawę antykryzysową,
  • od 1 stycznia 2012 r. do 21 lutego 2016 r. - kiedy nastąpiło "odwieszenie" stosowania art. 251 K.p. w brzmieniu przewidującym, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, a ewentualna przerwa między nimi nie przekroczyła jednego miesiąca (przerwa dłuższa niż miesiąc powodowała ustalanie limitów od początku),
  • od 22 lutego 2016 r. do nadal - od wskazanej daty art. 251 K.p. uległ zmianie poprzez wprowadzenie nowych limitów zatrudniania terminowego, tzw. limitów 33 i 3 (o których wspomniano wcześniej).

W przedstawionej sprawie pierwsza z umów terminowych została zawarta w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej, przewidującej zawieszenie stosowania art. 251 K.p. w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Następna umowa została zawarta od dnia następnego po zakończeniu stosowania przepisu przewidującego zawieszenie art. 251 K.p., tj. od 1 stycznia 2012 r. Natomiast kolejna umowa na czas określony przypadła w czasie zmiany art. 251 K.p., tj. trwała w dniu 22 lutego 2016 r. Wszystkie te okoliczności mają wpływ na ustalenie bieżących limitów (patrz przykład).

Przykład

Przyjmujemy stan faktyczny przedstawiony w pytaniu. W tej sytuacji pierwsza umowa, zawarta w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu limitów zatrudniania terminowego. Kolejna umowa, zawarta od dnia 1 stycznia 2012 r. jest traktowana jako pierwsza w rozumieniu tych limitów. Następna umowa została zawarta od 1 stycznia 2016 r. Należy ją traktować jako pierwszą umowę dla potrzeb limitów, ponieważ przerwa między zakończeniem poprzedniej umowy trwała dłużej niż miesiąc. W związku z tym bieżąca umowa na czas określony jest drugą umową w rozumieniu limitu ilościowego umów, obowiązującego od 22 lutego 2016 r. Należy nadmienić, że z limitu czasowego (33 miesiące) strony wykorzystały do 10 maja br. 10 miesięcy i 20 dni.

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.