umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (548) z dnia 10.01.2022

Czy doszło do nawiązania stosunku pracy w razie niestawienia się pracownika w pracy w związku z chorobą w dniu wskazanym w umowie?

W dniu 20 grudnia 2021 r. podpisaliśmy z kandydatem na pracownika umowę, w której jako datę rozpoczęcia pracy podano 1 stycznia 2022 r. Osoba ta wcześniej przeszła badania lekarskie i dostarczyła orzeczenie, które potwierdzało brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. W wyznaczonym dniu nie stawiła się jednak w pracy, co udokumentowane zostało zwolnieniem lekarskim obejmującym okres do 15 stycznia 2022 r. Czy w tej sytuacji doszło do zawarcia umowy?

W myśl art. 61 § 1 zd. 1 K.c., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Oświadczenie takie, także gdy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zasadniczo można kształtować dowolnie, w tym strony mają prawo przewidzieć w nim termin rozpoczęcia wzajemnych świadczeń. Przy czym osoba, z którą zostanie podpisana taka umowa, nabywa status pracownika dopiero od wskazanej w niej daty (tu od 1 stycznia 2022 r.). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 29 października 2007 r. (sygn. akt II PK 56/07, OSNP 2008/23-24/350), w którym czytamy: "(...) Jeżeli więc strony wskazały w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy późniejszy niż data zawarcia umowy, okres pomiędzy zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie jest traktowany jako okres zatrudnienia, a pracownikowi nie przysługują w tym okresie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. (...)".

Ważne: Umowa o pracę jest stosunkiem wzajemnym, co oznacza, że wraz z jej podpisaniem obie strony biorą na siebie zobowiązania wynikające z jej zawarcia.

Fakt wskazania przez strony w treści kontraktu daty, od której będzie świadczona praca nie powoduje, że zobowiązania te dopiero powstaną, a jedynie to, że ich wykonanie zostało odroczone w czasie. Strona ma prawo "zwolnić" się z wykonania przyjętych na siebie powinności, ale będzie to wymagało odpowiedniego działania. Może ono polegać na odwołaniu złożonego oświadczenia, wypowiedzeniu umowy albo jej rozwiązaniu za porozumieniem.

Zasadą jest, że odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne wtedy, gdy doszło do adresata jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 § 1 zd. 2 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Przy czym w doktrynie oraz orzecznictwie podkreśla się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wycofać się ze złożonych przez siebie oświadczeń także później. Wtedy jednak będzie to skuteczne, pod warunkiem że adresat wyrazi na wycofanie zgodę (por. wyroki WSA w Lublinie z 22 listopada 2017 r., sygn. akt II SA/Lu 718/17, SA w Poznaniu z 22 lutego 2007 r., sygn. akt I ACa 916/06 i SN z 5 lipca 2005 r., sygn. akt I PK 176/04, OSNP 2006/9-10/154), a to w rzeczywistości jest jednoznaczne z rozwiązaniem umowy za porozumieniem.

Kolejną możliwością zakończenia współpracy, z tym że tylko 31 grudnia 2021 r. było wspomniane wcześniej wypowiedzenie umowy. Jego zastosowanie potwierdził Sąd Najwyższy w przytoczonym wcześniej wyroku z 29 października 2007 r., w którym stwierdził, że w okresie między zawarciem umowy o pracę a terminem określonym w niej jako data nawiązania stosunku pracy (tu od 20 do 31 grudnia 2021 r.) umowa może być rozwiązana na zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Ponadto w okresie tym osoba, z którą podpisano umowę o pracę nie posiada praw pracowniczych, zatem korzystanie przez nią ze zwolnienia lekarskiego nie jest przeciwwskazaniem do jej wypowiedzenia. Ochronę tę zyskuje dopiero od dnia nawiązania stosunku pracy (tu 1 stycznia 2022 r.). Za czas niezdolności do pracy przypadający na okres zatrudnienia może jej przysługiwać świadczenie chorobowe, ale tylko wówczas, gdy ma wymagany okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W przeciwnym razie okres ten należy traktować jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia chorobowego.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.