umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 60 (1935) z dnia 28.07.2022

Nadgodziny niepełnoetatowca a zapis w umowie o pracę

Będziemy zatrudniać na 1/4 etatu w podstawowej organizacji czasu pracy pracownika, który będzie świadczył pracę w zmiennym rozkładzie, w zależności od zapotrzebowania na pracę, przy zachowaniu obowiązującego dla 1/4 etatu wymiaru czasu pracy. Będą go obowiązywały 1-miesięczne okresy rozliczeniowe. Czasami jego dniówka robocza obejmie 8 godzin, innym razem 6 godzin lub też 4 godziny. Chcemy w umowie o pracę wskazać, że dopuszczalny limit godzin, po przekroczeniu których pracownikowi będzie przysługiwał dodatek jak za nadgodziny, wynosi 16 godzin tygodniowo. Czy w takiej sytuacji może on pracować np. dwa dni po 8 godzin w tygodniu i nie będzie miał prawa do tego dodatku?

Zatrudnienie pracownika w ramach umowy na część etatu wymaga wskazania w treści umowy o pracę liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny (art. 151 § 5 K.p.). Taki zapis pozwala na zrekompensowanie pracownikowi niepełnoetatowemu pracy ponad jego wymiar czasu pracy, która nie jest pracą nadliczbową.

W przepisach Kodeksu pracy nie określono metody ustalania limitu godzin dla pracownika zatrudnionego na część etatu. Jednakże limit ten powinien być ustalony poniżej ogólnych norm czasu pracy, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy niepełnoetatowca. Należy przy tym zastrzec, że tak samo jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, tak również dla zatrudnionych na część etatu pracą nadliczbową jest praca przekraczająca normy czasu pracy albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Rekompensata takiej pracy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy.

Metody wyznaczenia dopuszczalnego limitu godzin w umowie niepełnoetatowca są różne. Strony umowy mogą go ustalić poprzez odniesienie do dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, wielkości jego etatu czy średniotygodniowego wymiaru czasu pracy. Zastosowanie danej metody zależy od specyfiki zatrudnienia, w tym rozkładu czasu pracownika. Jeśli jest on sztywny, z tą samą liczbą godzin pracy w danych dniach, korzystne może być odniesienie limitu godzin do dobowego wymiaru czasu pracy. Przy bardziej elastycznych rozkładach, z różnymi wymiarami dobowymi w określonych dniach, sprawdzają się metody ustalania limitu odnoszące się do średniotygodniowego wymiaru czasu pracy czy wymiaru etatu danego pracownika.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik zatrudniony na część etatu ma świadczyć pracę w zmiennym rozkładzie, przy nieprzekraczaniu 8-godzinnej normy dobowej. Przy czym z zapisów umowy o pracę ma wynikać, że dopuszczalny limit godzin, po przekroczeniu których pracownikowi będzie przysługiwał dodatek jak za nadgodziny, wynosi 16 godzin tygodniowo. W takich okolicznościach, jeżeli pracownik w danym tygodniu będzie pracował np. przez 2 dni po 8 godzin, to nie przekroczy dopuszczalnego limitu godzin, za które przysługiwałby mu dodatek jak za pracę w nadgodzinach.

Przykład

Od 1 sierpnia 2022 r. pracodawca zatrudni pracownika na 1/4 etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony w podstawowych normach czasu pracy w zmiennym rozkładzie czasu pracy. Będą go obowiązywały jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. W umowie o pracę wskazano, że dodatek jak za pracę nadliczbową będzie wypłacany po przekroczeniu 16 godzin pracy w tygodniu.

Wymiar czasu pracy pracownika w sierpniu br. wynosi 44 godziny. Ma on w tym miesiącu świadczyć pracę w następujący sposób: 1, 2, 8, 10 sierpnia br. po 8 godzin (od 700 do 1500) oraz 2200 i 2300 sierpnia br. po 6 godzin (od 800 do 1400). Przy tak ustalonym rozkładzie w sierpniu br. nie dojdzie do przekroczenia dopuszczalnego limitu godzin określonego w umowie o pracę.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.