Gazeta Podatkowa nr 87 (2170) z dnia 28.10.2024
Informacja o warunkach zatrudnienia przy ponownym zatrudnieniu
Od października 2023 r. zatrudniamy dwóch pracowników, których umowy o pracę rozwiążą się z końcem października br. Zamierzamy ponownie podpisać z nimi umowy o pracę, bezpośrednio po zakończeniu bieżących umów. Przy czym w jednym przypadku będzie to zatrudnienie na innym stanowisku i z innym wynagrodzeniem, a w drugim stanowisko i warunki pracy nie ulegną zmianie. Czy w tej sytuacji trzeba będzie przygotować nowe informacje o warunkach zatrudnienia?
Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika lub nawiązuje nowy stosunek pracy z dotychczasowym pracownikiem, generalnie powinien mu przekazać informację o warunkach zatrudnienia. Wymóg przygotowania takiej informacji wynika z art. 29 § 3 K.p., zgodnie z którym pracodawca musi poinformować pracownika - nie później niż w ciągu 7 dni od dopuszczenia go do pracy - o warunkach zatrudnienia, które są wymienione w ww. przepisie.
W stanie prawnym obowiązującym do 25 kwietnia 2023 r. wspomniana informacja, zwana niekiedy informacją dodatkową, musiała być przekazana w ciągu 7 dni od zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. W związku z tym przyjmowano, że z uwagi na powiązanie wymogu wydania informacji dodatkowej z faktem zawarcia umowy o pracę, ww. informację należy przygotować każdorazowo przy zawarciu umowy. Od 26 kwietnia 2023 r., od kiedy to art. 29 § 3 K.p. nie przewiduje takiego powiązania, pojawiły się w tym zakresie wątpliwości.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi z dnia 6 czerwca 2023 r. na zapytanie naszego Wydawnictwa uznało, że przygotowanie kolejnej informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnianego na tym samym stanowisku, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę, nie jest wymagane - chyba że nastąpiła zmiana warunków pracy wymienionych w informacji dodatkowej (patrz ramka). Oznaczałoby to konieczność aktualizacji wspomnianej informacji (ewentualnie przygotowania nowej, w zależności od zakresu zmiany) dla pracownika, który będzie zatrudniony na nowym stanowisku.
|
"(...) Jeżeli w związku z zawarciem bezpośrednio po umowie o pracę na czas określony kolejnej umowy o pracę na czas określony lub (...) na czas nieokreślony warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie, to nie zachodzi konieczność aktualizacji treści informacji, o której mowa w art. 29 § 3 K.p.". Odpowiedź MRiPS z dnia 6 czerwca 2023 r. na pytanie naszego Wydawnictwa |
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.12.2024 (wtorek)
16.12.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||