Gazeta Podatkowa nr 83 (1854) z dnia 18.10.2021
Informacja dodatkowa dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym
Planujemy zatrudnić do działu produkcyjnego w naszym zakładzie kilku nowych pracowników (od 1 listopada br.). Będą pracowali w systemie równoważnym, przy przedłużonym wymiarze dobowym do 12 godzin. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia jako normę dobową trzeba podać 12 godzin?
Zawarcie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem przygotowania przez pracodawcę informacji o warunkach zatrudnienia (tzw. informacji dodatkowej). Zgodnie z art. 29 § 3 K.p. pracodawca w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie o:
1) obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej go długości wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy i nie jest objęty układem zbiorowym pracy, dodatkowo musi poinformować pracownika o:
- porze nocnej,
- miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,
- sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy obowiązują te same normy czasu pracy, co pracowników w tzw. systemie podstawowym, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przedłużeniu może natomiast ulec dobowy wymiar czasu pracy. W informacji dodatkowej należy jednak podać dane dotyczące wskazanych powyżej norm (nie ma konieczności wskazywania przedłużonego wymiaru dobowego). W kontekście zadanego pytania trzeba zauważyć, że pracodawca musi uwzględnić fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego, wpływa on bowiem na wymiar urlopu. W przedstawionej sprawie wymiar urlopu należy więc podać zarówno w odniesieniu do stażu pracy, jak i okresu przepracowanego w 2021 r.
Przykładowe zapisy w informacji dodatkowej w zakresie norm czasu pracy i wymiaru urlopu (przy założeniu, że pracownik zostanie zatrudniony od 1 listopada 2021 r. na pełny etat, będzie świadczył pracę w systemie równoważnym przy dniówce przedłużonej do 12 godz. i ze względu na staż pracy ma prawo do 26 dni urlopu; pkt 2, 4 i 5 informacji pominięto)
|
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|