Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Zapis w umowie o pracę dotyczący stawki wynagrodzenia zasadniczego
Część pracowników ma określone wynagrodzenie w stawce godzinowej, wskazanej w umowie o pracę. W jaki sposób w aneksie do umów o pracę powinniśmy dokonać zapisu aby uniknąć corocznego sporządzania tego dokumentu przy zmianie minimalnej płacy?
Do umów o pracę nie stosuje się "minimalnej stawki godzinowej". Dodatkowo wartość godziny pracy, która wynika z płacy minimalnej może być w każdym miesiącu inna, bowiem zależy od obowiązującego wymiaru czasu pracy. Tak więc praktycznie niemożliwe jest ustalenie jej w sposób opisowy, który zapewniłby jej niezmienność. Przykładowo, gdyby strony stosunku pracy w umowie ustaliły godzinową stawkę wynagrodzenia w wysokości 16 zł oraz kwartalną premię w maksymalnej wysokości 300 zł, to w lutym 2020 r., zakładając że pracownik wypracowałby pełny wymiar (160 godz.), otrzymałby wynagrodzenie za pracę w wysokości 2.560 zł (160 godz. x 16 zł). Ze względu na to, że byłaby ona niższa od ustawowej, pracodawca musiałby ją wyrównać. Bez znaczenia pozostaje, że za cały kwartał średnia miesięczna płaca wyniosłaby, a nawet przekroczyła stawkę minimalną, tj. (168 godz. + 160 godz. + 176 godz.) x 16 zł + 300 zł premii = 8.364 zł; 8.364 zł : 3 m-ce = 2.788 zł. W lutym br. pracownikowi przysługiwałoby wyrównanie w kwocie 40 zł, co wynika z wyliczenia: [(2.600 zł : 160 godz. - 2.560 zł : 160 godz.) x 160 godz. = 40 zł].
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||