umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (524) z dnia 10.01.2021

Jak w umowie o pracę określić miejsce jej wykonywania?

Jesteśmy firmą sprzedającą i serwisującą urządzenia klimatyzacyjne. Posiadamy magazyn, w którym zatrudniamy kilka osób. Poza tym pracują u nas przedstawiciele handlowi. Wszyscy pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają wpisaną siedzibę pracodawcy. Czy zapis ten jest prawidłowy?

Zapis ten jest nieprawidłowy w przypadku przedstawicieli handlowych i powoduje wątpliwość co do tego czy tę część pracy, którą wykonują poza zakładem pracy należy traktować jak podróż służbową.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Umieszczanymi w niej elementami oprócz stron umowy, rodzaju angażu, daty jej zawarcia, są warunki pracy i płacy, w tym w szczególności rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające temu rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.

Zdaniem Sądu Najwyższego przepis art. 29 K.p. nie wymaga, aby strony uzgodniły jedno stałe miejsce świadczenia pracy. Nie określa także sposobu jego ustalenia. Nie musi więc być to lokal lub pomieszczenie albo posesja mające stały adres i znajdujące się w jednej miejscowości.

Aktywne druki i formularze Wzór umowy o pracę dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.

Sposób określenia miejsca pracy musi być powiązany z jej rodzajem (por. wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 350/00, OSNP 200/2/36). W związku z tym, ze względu na charakter wykonywanej pracy, miejsce jej świadczenia może zostać określone:

  • punktowo (np. poprzez wskazanie siedziby pracodawcy),
  • jako obszar geograficzny,
  • w sposób ruchomy.

Zwracamy uwagę! Określenie w umowie miejsca wykonywania pracy jest istotne przede wszystkim ze względu na późniejszą możliwość ustalenia czy i od którego momentu pracownik jest w podróży służbowej. Wynika to z treści art. 775 K.p., zgodnie z którym osobie zatrudnionej wykonującej na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Oznaczenie miejsca pracy w sposób punktowy będzie zasadne w sytuacjach, gdy jest ona wykonywana w jednej, niewielkiej obszarowo przestrzeni np. fabryce, budynku biurowym. Taki punkt może być rozumiany i określony bardzo wąsko, poprzez wskazanie konkretnego adresu, albo szerzej, tj. poprzez określenie siedziby pracodawcy (rozumianej zasadniczo jako miejscowość, w której zatrudniający prowadzi swoją działalność). Warto przy tym pamiętać, iż sytuacja może wymusić na pracodawcy modyfikację wskazanego w umowie o pracę miejsca jej wykonywania.

Cechą charakterystyczną niektórych zawodów jest to, że wymagają one przebywania w różnych miejscach oddalonych od siedziby pracodawcy lub innego miejsca wskazanego jako miejsce pracy. Dotyczy to np. przedstawicieli handlowych. Miejscem pracy tych osób jest wskazany przez zatrudniającego teren, w którym pracownik wykonuje zlecone mu zadania, przy czym także w tym przypadku rozróżnić należy dwie sytuacje, które opisujemy poniżej.

W przypadku zawodów, które wymuszają od pracownika przemieszczania się w przestrzeni, czyli tzw. pracowników mobilnych (takich jak przedstawiciel handlowy), dopuszczalny jest zapis, iż miejscem pracy jest jakiś konkretny obszar geograficzny. Z orzecznictwa sądowego wynika, że może to być województwo, kilka z nich, a nawet cały kraj. Zdaniem Sądu Najwyższego: "(...) obszarowe oznaczenie miejsca wykonywania pracy będzie właściwe w odniesieniu do prac, które ze swej natury wymagają ciągłego przemieszczania się, czyli u pracowników mobilnych. Obszar ten musi być tak określony, aby odpowiadał rzeczywistemu terenowi, na którym pracownik przemieszcza się w ramach umówionej pracy. (...)" (por. uchwała SN z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PZP 3/11, OSNP 2012/15-16/186).

Gdy natomiast miejsce pracy jest punktowe, punktów tych jest wiele, są one zmienne (np. budowa dróg) i czasem nawet trudno przewidzieć, gdzie będą się znajdowały (zatrudniający może nie wiedzieć, kiedy, jakie i gdzie zdobędzie zlecenie), istnieje możliwość określenia miejsca pracy w sposób bardziej ogólny np. poprzez zamieszczenie zapisu "kolejne budowy realizowane przez pracodawcę na terytorium Polski". Potwierdzenie powyższego znajduje swoje uzasadnienie także w orzecznictwie. Na przykład w wyroku z 5 lutego 2015 r. (sygn. akt III AUa 582/14) Sąd Apelacyjny w Poznaniu zauważył, iż: "(...) Pracownik przedsiębiorstwa budowlanego realizującego inwestycje w różnych miejscowościach może mieć w umowie o pracę określone miejsce wykonywania pracy (art. 29 § 1 pkt 2 K.p.) jako miejsce, gdzie jego pracodawca prowadzi budowy lub innego rodzaju stałe prace, ewentualnie ze wskazaniem, na jakim obszarze geograficznym. Stałym miejscem pracy takiego pracownika w rozumieniu art. 775 § 1 K.p. jest wówczas każdorazowo to miejsce - w granicach określonych w umowie o pracę - w którym pracownik przez dłuższy czas, stale, systematycznie świadczy pracę (miejsce budowy realizowanej przez pracodawcę).".

Poniżej zamieszczamy w tabeli przykładowe zapisy w umowie miejsca pracy:

określenie miejsca pracy zakres zastosowania podmiotowego przykłady zapisu
 punkt praca wykonywana w jednym lub kilku przewidzianych z góry miejscach np. w fabryce lub biurze "Warszawa, ul. Kolonialna 5"
"Siedziba pracodawcy"
"Siedziba pracodawcy oraz miejsce zamieszkania pracownika"
obszar geograficzny praca, której częścią jest przemieszczanie się, poruszanie po wyznaczonym terenie np. przedstawiciel handlowy, serwisant urządzeń "Obszar województwa wielkopolskiego"
"Zachodnia część kraju, tj. obszar województw zachodniopomorskiego, lubuskiego i dolnośląskiego"
"Obszar całego kraju"
ruchome, zmienne miejsce pracy praca wykonywana w różnych miejscach, w zależności od zapotrzebowania "Budowy realizowane na terenie kraju"
"Siedziby klientów, u których wykonywany jest serwis"

Zwracamy uwagę! Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy (art. 775 § 1 K.p.). Przy czym zadanie nie może należeć do zwykłych, umówionych czynności pracowniczych (por. m.in. wyroki SN z 13 stycznia 2015 r., sygn. akt II UK 205/13 oraz z 3 grudnia 2014 r., sygn. akt II UK 216/13).

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.