umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (508) z dnia 10.05.2020

Praca na dwóch stanowiskach w ramach jednej czy dwóch umów?

Zamierzamy zatrudnić pracownika, który pracowałby w dwóch działach (marketingu i spedycji międzynarodowej). Czy powinniśmy podpisać z nim dwie oddzielne umowy o pracę, czy też możemy zawrzeć jedną obejmującą dwa stanowiska?

Możliwe jest zastosowanie obydwu rozwiązań. Pracodawca powinien dokonać wyboru, biorąc pod uwagę własne potrzeby oraz przepisy prawa.

W wyroku z 14 lutego 2012 r. (sygn. akt I PKN 876/00, OSNP 2004/4/60) Sąd Najwyższy wskazał, że: "(...) Zasadą jest (...) pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (...).". Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy będzie inny, możliwe jest także związanie się stron oddzielnymi umowami.

Zawarcie dwóch odrębnych umów pozwoli zatrudniającemu rozwiązać jedną z nich, utrzymując zatrudnienie na podstawie drugiej. Łatwiej także w takiej sytuacji przestrzegać przepisów prawa, jeżeli każde ze stanowisk posiada odrębności. Nie ma poza tym przeszkód, aby w przypadku zatrudnienia na podstawie dwóch różnych stosunków pracy w sumie zostały one zawarte na więcej niż jeden etat. Przy czym w takiej sytuacji pracodawca będzie ograniczony koniecznością zapewnienia minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, w przeciwnym wypadku takie postępowanie może zostać uznane, ze popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Takie ograniczenia nie obowiązują w razie gdy pracownik jest związany umowami z różnymi pracodawcami.

Dwa stosunki pracy to także oddzielnie liczony czas pracy oraz dwa, niezależnie udzielane urlopy wypoczynkowe, w związku z czym pracownik w tym samym dniu będzie miał prawo korzystać z urlopu w ramach jednego ze stosunków pracy, a w ramach drugiego nie. Takiej możliwości nie daje zatrudnienie na podstawie jednej umowy. Wynika to z faktu, iż urlop jest udzielany w dniach (udzielanie urlopu wypoczynkowego na część dnia jest możliwe jedynie w sytuacjach wyjątkowych, przewidzianych prawem, co wynika z treści art. 1542 § 4 K.p.).

Jeżeli strony w celu wykonania dwóch różnych rodzajowo prac, zwiążą się jednym stosunkiem pracy, czyli podpiszą umowę określając w niej dwa różne stanowiska np. specjalista ds. marketingu - specjalista ds. spedycji międzynarodowej, pracodawca będzie mógł dla każdego ze stanowisk wskazać wymiar czasu pracy, albo takie ustalenie pominąć. Ma prawo również zadecydować, który rodzaj zadań w ramach świadczenia pracy ma charakter przeważający. W razie braku dokonania podziału pracy na części, pracodawca powinien obliczyć wynagrodzenie pracownika na podstawie szczegółowo prowadzonej ewidencji czasu pracy, chyba że nie będzie to konieczne ze względu na przyjęcie jednakowych stawek.

Zwracamy uwagę! W sytuacji gdy wynagrodzenie na stanowiskach jest różne, a pracodawca nie wskazał podziału etatu, wprowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, na podstawie której będzie można ustalić ilość godzin poświęconych na poszczególne prace wydaje się konieczne. Co prawda pracodawca mógłby przyjąć dla pracownika jedną, wyższą stawkę i taką go wynagradzać (eliminując w ten sposób możliwość zarzucenia działania na niekorzyść zatrudnionego), ale takie działanie z kolei byłoby uznane za nierówne traktowanie (pracownicy na tym samym stanowisku otrzymujący niższe stawki mogliby zgłaszać uzasadnione wątpliwości co do równego traktowania).

W każdym przypadku, a zatem bez względu na to, czy strony zwiążą się jednym czy większą ilością równorzędnie istniejących stosunków pracy, pracodawca będzie miał obowiązek prowadzić jedne akta osobowe, przy czym i tak w niektórych przypadkach może okazać się konieczne wykonanie podwójnej dokumentacji. Będzie tak na przykład w zakresie:

  • szkoleń stanowiskowych bhp (należy je wykonać dla każdego stanowiska),
     
  • informowaniu o ryzyku zawodowym oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
25
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.