umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (590) z dnia 10.10.2023

Określenie miejsca wykonywania pracy w treści umowy o pracę

Zatrudniamy pracownika, którego miejscem pracy jest siedziba pracodawcy. W ramach swoich obowiązków wysyła on drogą pocztową korespondencję zakładu. W tym celu wykorzystuje własny samochód, otrzymując w zamian ryczałt za używanie samochodu niebędącego własnością pracodawcy do celów służbowych. Jakie miejsce pracy powinno być wskazane w umowie o pracę?

W umowie o pracę jako miejsce jej świadczenia należało podać adres siedziby pracodawcy.

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 1 i 2 K.p., w umowie o pracę określa się rodzaj pracy oraz miejsce lub miejsca wykonywania pracy. Stanowią one istotne składniki umowy o pracę, obustronnie uzgodnione, objęte ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez którąkolwiek ze stron umowy (por. wyrok SN z 1 kwietnia 1985 r., sygn. akt I PR 19/85, OSP 1986/3/46).

Sąd Najwyższy w wyroku z 30 maja 2017 r. (sygn. akt I PK 171/16) wskazał, że "miejsce pracy" oznacza jednostkę przestrzeni, gdzie pracownik stale (z reguły) rozpoczyna i kończy codzienną pracę. Powinno ono odzwierciedlać odpowiadający prawdzie stan rzeczy (por. uzasadnienie uchwały SN z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PZP 3/11, OSNP 2012/15-16/186). W powołanej wyżej uchwale Sąd Najwyższy wskazał, że miejsce wykonywania pracy może być w umowie o pracę, co do zasady, określone na trzy sposoby. Pierwszy, tzw. punktowy (adresowy) dotyczy pracowników, którzy wykonują pracę związaną z tym stałym miejscem. Drugi to obszarowy, czyli wskazanie pewnego obszaru geograficznego odpowiadającego rzeczywistemu terenowi, po którym pracownik przemieszcza się w ramach umówionej pracy. Jest on właściwy w przypadku pracowników mobilnych, np. kierowców, serwisantów, przedstawicieli handlowych. Trzeci sposób to wskazanie ruchomego (w istocie zmiennego) miejsca pracy. Jego istotą, odróżniającą go od obszarowego miejsca pracy, jest jego punktowość, z tym że punkt ten może być zmieniany. Zakres możliwych zmian w tym względzie - w uzgodnionych granicach - musi być determinowany rodzajem pracy świadczonej przez pracownika oraz naturą działalności prowadzonej przez pracodawcę i związaną z nią rzeczywistą potrzebą gospodarczą. W ten sposób może zostać określone miejsce pracy wówczas, gdy pracodawca prowadzi budowy lub działalność podobnego rodzaju.

Biorąc pod uwagę przedstawione wyżej sposoby określenia miejsca pracy w umowie o pracę, w omawianym przypadku właściwym jest podanie adresu siedziby pracodawcy, w której pracownik świadczy pracę.

Zwracamy uwagę! Zwrotu kosztów używania przez pracownika prywatnego samochodu w celach służbowych do jazd lokalnych dokonuje się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracodawcą oraz według zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. nr 27, poz. 271 z późn. zm.), dalej zwanego rozporządzeniem. 

Dla Prenumeratorów GOFIN

Zgodnie z § 4 rozporządzenia, następuje on (tak jak w pytaniu) w formie miesięcznego ryczałtu obliczonego jako iloczyn stawki za 1 kilometr przebiegu (wskazanej w § 2 rozporządzenia) i miesięcznego limitu przebiegu kilometrów na jazdy lokalne (określonego w § 3 rozporządzenia). Fakt, że pracownikowi jako miejsce świadczenia pracy określono siedzibę pracodawcy nie stanowi przeszkody do zawarcia z nim umowy o używanie prywatnego pojazdu dla celów służbowych w jazdach lokalnych, jeśli w czasie wykonywania obowiązków służbowych, choćby miały w zakresie czasu pracy charakter marginalny, wykorzystuje własny pojazd.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

maj 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.