umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 76 (1638) z dnia 23.09.2019

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony

Pracodawca likwiduje oddział firmy, w którym zatrudnia kilku pracowników. Jeden z nich jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracowników do innego oddziału, będzie więc wypowiadał im umowy o pracę. Wypowiedzeń umów zawartych na czas określony nie trzeba uzasadniać w przeciwieństwie do bezterminowych. Jak sformułować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony? Czy wystarczy podać, że jest nią niemożność dalszego zatrudniania pracownika z powodu likwidacji oddziału firmy, w którym jest on zatrudniony?

Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca jest obowiązany do spełnienia określonych wymogów formalnych (art. 30 § 1 pkt 2 K.p. - Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu każdej umowy lub rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną. Ponadto takie oświadczenie złożone pracownikowi przez pracodawcę w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony musi wskazywać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie (art. 30 § 4 K.p.). Wymogiem koniecznym jest też zawarcie w wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p.).

Przepisy z zakresu prawa pracy nie wskazują, jak powinna być sformułowana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Więcej informacji na ten temat zawiera orzecznictwo sądowe. Sąd Najwyższy w odniesieniu do przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę m.in. w wyroku z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt I PK 223/15, uznał, że: "Artykułem 30 § 4 K.p. objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskazania przyczyny wypowiedzenia, która - w jego przekonaniu - wypowiedzenie to uzasadnia. Przepis ten dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednak z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 K.p. jest bowiem umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Pracodawca nie wywiązuje się zatem z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 K.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo gdy jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. (...)".

Jak zatem stwierdził SN, przyczyna wypowiedzenia umowy musi odpowiadać prawdziwym okolicznościom i być konkretna. Biorąc pod uwagę sytuację przedstawioną w pytaniu, podanie jako przyczyny wypowiedzenia umowy bezterminowej niemożności dalszego zatrudniania pracownika z powodu likwidacji oddziału, w którym jest on zatrudniony, wydaje się prawidłowa. Jednak nie mając pełnych informacji na temat sytuacji w firmie nie można jednoznacznie potwierdzić prawidłowości wypowiedzenia.

Przykładowy wzór oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.