Zawarcie umowy o pracę
Obowiązki pracodawcy przy przedłużeniu umowy o pracę do dnia porodu
Znaczna część pracowników zatrudniona jest w ramach umów terminowych, w tym umów na czas określony. Z założenia umowy takie są mniej stabilne niż umowy bezterminowe, jednak nawet one objęte są szczególnymi regulacjami gwarantującymi trwałość zatrudnienia. Jedna z nich przewiduje przedłużenie umowy do dnia porodu, przy zachowaniu określonych warunków.Podpisanie aneksu do umowy o pracę w czasie choroby
Zatrudniamy na pół etatu pracownika, który obecnie przebywa na chorobowym. Podczas tego zwolnienia rozwiąże się jego umowa o pracę. Czy możemy ją przedłużyć aneksem oraz zmienić wymiar etatu na pełny, chociaż pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Nie ma przeszkód, aby pracownik podpisał aneks do umowy będąc na zwolnieniu lekarskim, jeżeli tylko...Umowa o pracę z członkiem rodziny
Właściwe ustalenie tytułu do ubezpieczeń w ZUS członka rodziny (córki) zatrudnionej do pomocy przy prowadzeniu działalności gospodarczej (przez ojca) zależy od formy jej zatrudnienia. Istotne też jest prowadzenie bądź nie wspólnego gospodarstwa domowego. Jeżeli bowiem członek rodziny pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym, to będąc zatrudnionym u niego na podstawie umowy...Skutki bezzasadnego zawarcia długoletniej umowy na czas określony
Zatrudnienie pracownika na stanowisku kierowcy
Dwa stanowiska w jednej umowie o pracę
Wskazanie siedziby pracodawcy w umowie o pracę
Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
Druga umowa o pracę u innego pracodawcy
Zawarcie kolejnej umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego
Zatrudnienie nauczyciela akademickiego
Termin nawiązania stosunku pracy a rozpoczęcie pracy
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy
Pracodawca może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby stosując jeden z dwóch trybów, a mianowicie bez wypowiedzenia lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czynności te może jednak podjąć dopiero po upływie okresu ochronnego.Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika ma charakter nadzwyczajny i może zostać zastosowane przez pracodawcę w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 52 K.p.Rozwiązanie umowy w dniu wolnym od pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o jej rozwiązanie w trybie porozumienia stron z dniem 2 marca 2013 r. Świadczy on pracę w normach podstawowych od poniedziałku do piątku, a soboty są w zakładzie dniami wolnymi od pracy. Czy można rozwiązać umowę w dniu dla pracownika wolnym od pracy?Świadczenie rehabilitacyjne chroni tylko częściowo przed zwolnieniem
Okresy wypowiedzenia przy umowie terminowej
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji firmy
Jak postąpić, jeśli pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę?
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo
Wypowiedzenie umowy w związku z likwidacją zakładu
Dłuższa ochrona zatrudnienia dla niektórych pracowników w wieku przedemerytalnym
Czy zwolnienie lekarskie z wsteczną datą chroni przed wypowiedzeniem?
Świadectwo pracy po zakończeniu umowy na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odwołanie
Staż pracy a okres wypowiedzenia umowy o pracę
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Rodzaje umów o pracę
Sposób liczenia umów na czas określony zawartych od 1 stycznia 2012 r.
Jak liczyć umowy o pracę zawierane na czas określony od 1 stycznia 2012 r., jeżeli wcześniej (do 31 grudnia 2011 r.) tego rodzaju umowy były zawierane przez 24 miesiące według ustawy antykryzysowej? Umowę na czas określony zawartą 1 stycznia 2012 r. lub po tej dacie należy traktować jako pierwszą umowę tego rodzaju, podobnie jak...Forma wypowiedzenia umowy o telepracę
Zatrudniamy telepracownika, któremu zlecamy zadania do realizacji drogą elektroniczną (e-mailem). Czy w ten sam sposób możemy wypowiedzieć umowę o pracę?Zawieranie umów o pracę na okres próbny
Z pracownikiem łączyła nas umowa o pracę na 3-miesięczny okres próbny, która została rozwiązana po kilku tygodniach za porozumieniem stron. Pracownik po miesięcznej przerwie ponownie ma podjąć pracę w tutejszej firmie na tym samym stanowisku pracy. Czy możemy podpisać z nim umowę na okres próbny wynoszący miesiąc? W podanych okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie drugiej między...Nie zawsze można podpisać umowę terminową
Umowa na próbę w dodatkowym zatrudnieniu
Zmiana umowy na czas określony w umowę bezterminową
Zmiana umowy z bezterminowej na czas określony
Umowa zawarta na okres próbny
Sezonowe formy zatrudnienia pracowników
Umowa w celu przygotowania zawodowego
Zmiana rodzaju umowy o pracę
Powtórna umowa na okres próbny
Zatrudnienie w celu zastępstwa nieobecnego pracownika
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Przydatne linki
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Kwestionariusz osobowy dla pracownika
Umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę
Skierowanie pracownika na studia
Zakres czynności pracownika
Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę
Świadectwo pracy
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
Kalkulator wynagrodzeń
Kalkulator płac (umowa zlecenia i dzieło - pobór zaliczki)
Kalkulator płac (umowa zlecenia i o dzieło opodatkowana ryczałtem)
Kalkulator wieku emerytalnego
Kalkulator stażu urlopowego
Kilometrówka - kalkulator kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych
Ryczałt samochodowy - kalkulator kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Kodeks pracy i przepisy ogólne
Stosunek pracy
Prawo pracy
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy
Ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela
Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Ustawa z dnia 13.06.2003 r. o zatrudnieniu socjalnym
Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy- proszę o sprawdzenie podstawy wypowiedzenia
Proszę o sprawdzenie czy można tak zapisac w piśmie do pracownika przyczynę rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy . Nie piszę początku (...)
Umowa o pracę z członkiem Zarządu
Czy członek Zarządu w Spółce z o.o. wykonujący pracę na rzecz spółki musi być zatrudniony na umowę o pracę czy też może wykonywać obowiązki na podstawie powołania
Poznaj naszą ofertę
|
||||||
|
|
||||||
