Zawarcie umowy o pracę
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony a limit wynikający z K.p.
W urzędzie zatrudniamy pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, zawieranych bezpośrednio jedna po drugiej. Kolejną trzecią już umowę tego samego rodzaju pracodawca zaproponował także jako umowę terminową na czas określony. Czy umowa ta przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Zawarcie umowy o pracę przez spółkę
z o.o. z jej prezesem nie jest możliwe
Wzór umowy o pracę
Umowa w celu przygotowania zawodowego a ustawa antykryzysowa
Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (Kodeks pracy art. 194), w której treści wskazany był okres nauki. Zakończył się on w sierpniu tego roku. Aktualnie pracownik jest już osobą dorosłą, dlatego aneksem przekształciliśmy dotychczasową umowę w celu przygotowania zawodowego w zwykłą umowę o pracę. Czy tę umowę należy uwzględniać do limitu zatrudniania...Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące
Umowy zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.), które rozwiążą się w okresie obowiązywania tej ustawy (do 31 grudnia 2011 r.) nie są objęte art. 251 ustawy Kodeks pracy. , Do umów tych należy jednak stosować 24-miesięczny limit.Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Czy w umowie o pracę na czas określony zawartej na 8 miesięcy można umieścić klauzulę o dopuszczalności jej rozwiązania z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne, jeśli będzie to dla pracownika korzystne. Umowa o pracę na czas określony jest zasadniczo umową niepodlegającą wypowiedzeniu. Przy czym Kodeks pracy (art. 33) daje możliwość...Rozliczanie czasu pracy
Równoważny czas pracy pracowników samorządowych
Czy jednostka samorządowa może zatrudnić pracowników do pilnowania obiektu w systemie równoważnym, przewidującym możliwość przedłużenia dniówki do 12 godzin? Czy trzech pracowników wystarczy dla zapewnienia całodobowego dozoru obiektu? Nie ma przeszkód dla wprowadzania - gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją - systemu równoważnego czasu pracy w jednostce samorządowej. Liczbę osób pilnujących należy ustalić przez...Rozkład czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników obowiązujący od 1 stycznia 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych będą jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności - wyniosą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym) wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, osobę...Grafik czasu pracy zgodnie z zasadami Kodeksu pracy
O tym, w jakim systemie i rozkładzie pracownik wykonuje pracę, decyduje pracodawca. Zasadniczo, jeżeli jest to inny system niż podstawowy, obliguje to pracodawcę zgodnie z ustawą Kodeks pracy do sporządzenia indywidualnie dla każdego zatrudnionego harmonogramu czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Przy czym określa się w nim sposób rozłożenia czasu pracy, wskazując dni...Kompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym (art. 151 K.p.)
Zmiana podstawowego systemu czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia
Systemy i rozkłady czasu pracy są elementami organizacji pracy, o których decyduje pracodawca, przy czym rozkład czasu pracy jest to sposób rozłożenia wymiaru czasu pracy pracownika, uwzględniający godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Należy go sporządzić indywidualnie dla każdego pracownika na obowiązujący okres rozliczeniowy. Taka potrzeba nie występuje w przypadku zatrudnionych w systemie podstawowym, w sytuacji...Krótsza dniówka robocza dla pracownika niepełnosprawnego
Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. znacznego i umiarkowanego. Zasady stosowania skróconych norm czasu pracy ulegają jednak stopniowym zmianom. Jedna z nich, wprowadzająca istotne modyfikacje dotychczasowych reguł w tym zakresie, zacznie obowiązywać...Przebieg zatrudnienia
Kara pieniężna w regulaminie pracy
Wprowadzamy w firmie regulamin pracy, a w nim rozdział dotyczący kar porządkowych i nagród. Pracodawca chce, żeby za niewykonywanie poleceń służbowych przewidziane było upomnienie i kara pieniężna. Czy zasady ukarania przy takich uchybieniach można ustalić w ten sposób, że najpierw są dwa upomnienia, a jeżeli to nie pomoże, to zabranie dniówki? NIE. Kara pieniężna z odpowiedzialności porządkowej...Badania lekarskie pracownika trzeba powtarzać
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi profilaktyczną opiekę medyczną, która realizowana jest w ramach badań profilaktycznych. Jednym z nich jest badanie okresowe. Jak sama nazwa wskazuje, badanie to jest powtarzane co pewien czas, zgodnie z wytycznymi wynikającymi z przepisów prawa pracy.Pracownik może być poddany testowi na obecność narkotyków
Okulary przeciwsłoneczne jako środek ochrony indywidualnej
Czy zakupione dla kierowców okulary przeciwsłoneczne należą do środków ochrony indywidualnej, o których mowa w art. 2376 - 23710 ustawy Kodeks pracy?Kara porządkowa tylko w ramach Kodeksu pracy
Jeden z naszych pracowników często narusza dyscyplinę pracy. Przewinienia nie są częste, ale powtarzają się. Chcemy go zdyscyplinować przez udzielenie mu upomnienia. Czy poza ukaraniem można, za te same przewinienia, wypowiedzieć pracownikowi umowę? Czy możemy wprowadzić własne, zakładowe kary porządkowe? Kodeks pracy określa katalog kar, jakie mogą być stosowane przez pracodawcę...Rozwiązanie umowy o pracę
Świadectwo pracy po zakończeniu umowy na czas nieokreślony
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny, od 1 kwietnia do 30 czerwca 2011 r., a następnie od 1 lipca 2011 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony. Umowa ta rozwiąże się na mocy porozumienia stron z dniem 20 stycznia br. Łącznie okres zatrudnienia tego pracownika w naszej firmie nie przekroczy 24 miesięcy. Czy w takiej sytuacji należy...Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odwołanie
Porozumienie stron (Kodeks pracy art.30), wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy o pracę i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania.Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Pracownik jest zatrudniony na podstawie rocznej umowy na czas określony, w której nie ma ustaleń co do długości wypowiedzenia. Jaki jest według ustawy Kodeks pracy okres wypowiedzenia w takim przypadku?Dyscyplinarne zwolnienie w czasie wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zgodnie z zapisami ustawy Kodeks pracy. Powodem wypowiedzenia była konfliktowość pracownika i powtarzające się zastrzeżenia do sposobu wykonywania przez niego pracy. Po dokonaniu wypowiedzenia pracownik kilkakrotnie poważnie naruszył swoje obowiązki. Chcielibyśmy natychmiast się z nim rozstać. Czy w okresie wypowiedzenia możemy zwolnić go dyscyplinarnie?Świadectwo pracy - wskazanie trybu i przyczyny wypowiedzenia
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy w treści świadectwa pracy. We wzorze tego świadectwa, stanowiącym załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 ze zm.), w ust....Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę konsultowane ze związkami zawodowymi
Czy pracodawca może konsultować zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową planowanego wypowiedzenia stosunku pracy dotyczy jedynie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (Kodeks pracy art. 38 § 1).Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy
W ubiegłym roku wystawiliśmy zwolnionemu pracownikowi błędne świadectwo pracy wskazując okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie art. 174 § 4 ustawy Kodeks pracy w pkt 4 ust. 10 druku świadectwa. Błąd zauważyliśmy dopiero w bieżącym roku. Czy możemy sprostować świadectwo i wysłać je pracownikowi? Czy w części C akt osobowych przechowywać dwa świadectwa...Przydatne linki
UMOWA O PRACĘ - WZORY, DRUKI
Umowy o pracę - przepisy prawne
Kodeks pracy i przepisy ogólne
Promocja zatrudnienia
Stosunek pracy
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników
Czas pracy, urlopy pracownicze
Podmiotowa ochrona pracy
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe
Umowy o pracę - wskaźniki, stawki
Umowa o pracę - wynagrodzenia
  |
