Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (592) z dnia 10.11.2023
Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy na okres próbny
Pracownik był zatrudniony od 1 kwietnia do 30 czerwca 2017 r. na okres próbny, a następnie od 1 lipca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. na czas określony na stanowisku specjalisty ds. zakupów. Chcielibyśmy zatrudnić go ponownie na tym stanowisku, z tym samym zakresem obowiązków. Czy możemy zawrzeć z nim umowę na okres próbny, skoro od poprzedniej umowy tego rodzaju minęło ponad 6 lat?
Nie. W aktualnym stanie prawnym (obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r.) ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, tylko gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (art. 25 § 3 K.p.). Pracodawca z pytania powinien więc zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony lub nieokreślony. Musi jednak pamiętać, iż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 251 § 1 K.p.). Do tego limitu zostanie wliczony okres 12 miesięcy zatrudnienia przypadający od 1 lipca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jeśli więc pracodawca zdecyduje się zawrzeć z pracownikiem tego rodzaju umowę, to łączny okres nie może przekraczać 21 miesięcy. Jeśli umowa będzie krótsza, to po niej będzie mógł zawrzeć jeszcze tylko jedną umowę na czas określony, na okres nie dłuższy niż łącznie z poprzednimi 33 miesięcy.
www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||