Gazeta Podatkowa nr 51 (1613) z dnia 27.06.2019
Umowa na zastępstwo
Pracownica była zatrudniona na umowę na zastępstwo od 11.01.2016 r. do 30.06.2018 r. Od 1.07.2018 r. zatrudnialiśmy ją na czas nieokreślony i umowa została rozwiązana 30.09.2018 r. Zamierzamy ponownie zatrudnić tę osobę. Czy możemy z nią zawrzeć umowę na czas określony?
TAK. Pracodawca może zawrzeć z osobą wskazaną w pytaniu maksymalnie 3 umowy na czas określony, których czas trwania łącznie nie może przekroczyć 33 miesięcy. Wcześniejszego zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo nie wlicza się do wskazanych limitów dotyczących umów terminowych. Tego rodzaju umowy zostały bowiem wyłączone z limitów obejmujących umowy na czas określony (art. 251 § 4 K.p.).
www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
08.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||