umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 80 (2163) z dnia 3.10.2024

Wyłączenia z obowiązku limitowania umów o pracę na czas określony

Pracodawca zatrudniający pracownika na czas określony nie może naruszyć określonych limitów. W ich granicach te same strony stosunku pracy mogą zawrzeć nie więcej niż trzy umowy o pracę na czas określony, na okres maksymalnie 33 miesięcy. Przepisy Kodeksu pracy przewidują jednak wyjątki od wymogu przestrzegania ww. limitów. Również regulacje odrębne wyłączają w pewnych przypadkach te limity.

Kodeksowe zwolnienie z limitów

Od wielu lat zatrudnienie na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony jest ograniczone limitami. W obecnym stanie prawnym limity te pozwalają pracodawcy na zawarcie z tym samym pracownikiem maksymalnie trzech umów na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy (tzw. limity 33 i 3). W niektórych sytuacjach omawiane limity nie są jednak stosowane.

Kodeksowe wyłączenia od limitów zawiera art. 251 § 4 K.p., zgodnie z którym limity "33 i 3" nie obejmują umów na czas określony zawartych:

  • w celu zastępstwa innego pracownika,
  • w celu wykonywania pracy dorywczej, sezonowej lub przez okres kadencji,
  • jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (uzasadniające niestosowanie limitów).

Limity "33 i 3" nie dotyczą też umów o pracę ulegających przedłużeniu do dnia porodu, co wynika z art. 251 § 41 K.p.

Zastosowanie ostatniej z przesłanek wymienionych w art. 251 § 4 K.p. wymaga poinformowania o tym właściwego okręgowego inspektora pracy. Informacja ta powinna zawierać wskazanie konkretnego obiektywnego powodu uchylenia limitu. Termin na przekazanie informacji do PIP (w wersji pisemnej lub elektronicznej) wynosi 5 dni roboczych od podpisania umowy o pracę.

Nie wszyscy podlegają limitom

W kodeksowym wyliczeniu umów wyłączonych spod limitów "33 i 3" nie ma umowy w celu przygotowania zawodowego, nawiązywanej z pracownikami młodocianymi. Ponieważ takie umowy są zawierane najczęściej na czas trwania przygotowania zawodowego, przez wielu pracodawców uważane są za okresowe. Sygnalizowane więc były wątpliwości odnośnie stosowania limitów "33 i 3" do takich umów. W tej sprawie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi z dnia 26 sierpnia 2020 r. na pytanie naszego Wydawnictwa resort pracy stwierdził, że umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego są wyłączone spod limitowania (patrz ramka - pkt 1).

Do grupy pracowników, których zatrudnienie nieco odbiega od standardowego, należą pracownicy tymczasowi. Do nich również nie stosuje się omawianych limitów, co wynika z art. 21 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1110).

Z kolei nauczyciele szkół publicznych mają "własne" limity zatrudnienia na czas określony uregulowane w art. 10 ust. 12 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986). Obowiązuje w tym przypadku tylko limit czasowy - zatrudnienie nauczyciela w szkole publicznej w ramach umowy lub umów na czas określony nie może przekroczyć 36 miesięcy. Przerwy między tymi umowami nieprzekraczające 3 miesięcy nie wpływają na bieg limitu.

Na koniec należy zwrócić uwagę na zatrudnienie w ramach robót publicznych. O zatrudnieniu tym jest mowa w art. 57 ustawy o promocji zatrudnienia... (Dz. U. z 2024 r. poz. 475 ze zm.). Z tego przepisu wynika, że organizator robót publicznych lub wskazany pracodawca, u którego będą one wykonywane, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę na czas trwania tych robót (do 12 miesięcy).

Umowy o pracę zawierane w celu zatrudnienia przy robotach publicznych mają więc charakter terminowy. Jednak Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi z dnia 15 marca 2022 r. na pytanie naszego Wydawnictwa uznało, że nie są one wliczane do limitów "33 i 3", ze względu na specyfikę tych umów (podobną nieco do wycofanych już z obiegu prawnego umów w celu wykonania określonej pracy) - patrz ramka - pkt 2.

1. "(...) przepisy art. 251 Kodeksu pracy nie mają zastosowania do tej kategorii pracowników (młodocianych - przyp. red.). Celem tych przepisów jest bowiem ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. (...)

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami, o których mowa w art. 195 i 196 K.p. (art. 194 K.p.). (...)".

Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 sierpnia 2020 r.


2. "(...) w (...) katalogu wyjątków od zasady określonej w art. 251 § 1 K.p. (limitowania umów na czas określony - przyp. red.) nie zostało wymienione zatrudnienie w ramach robót publicznych. Tego typu zatrudnienie (z uwagi na specyficzny charakter, ściśle związany z czasem, na jaki zostały zorganizowane te roboty) nie powinno być wliczane do limitu umów, o którym mowa w art. 251 § 1 K.p.

W tej kwestii - na gruncie przepisów obowiązujących przed dniem wejścia w życie nowelizacji art. 251 K.p. (tj. przed 22 lutego 2016 r.) - wypowiadał się Sąd Najwyższy, którego orzecznictwo w tym zakresie zachowuje aktualność (...). Przykładowo w wyroku z dnia 10 października 2002 r., sygn. akt I PKN 546/01, Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 251 K.p. nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych (...)."

Odpowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 15 marca 2022 r.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.