umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 36 (1390) z dnia 4.05.2017

Umowa na zastępstwo po umowie na czas określony

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas określony, która kończy się 16 maja 2017 r. Inna pracownica jest aktualnie na urlopie macierzyńskim, a potem będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego i zaległego wypoczynkowego. Czy na czas jej nieobecności możemy zatrudnić na zastępstwo pracownicę, której umowa na czas określony kończy się w maju br.?

Umowa na zastępstwo po umowie na czas określony
rys. Umowa na zastępstwo po umowie na czas określony

TAK. Przepisy Kodeksu pracy nie wymagają od stron stosunku pracy zawierania umów o pracę tego samego rodzaju. Poszczególne typy umowy mogą się przeplatać, z tym że w przypadku wyczerpania limitu zatrudnienia na czas określony nie jest już możliwe zawarcie umowy na czas określony.

Prawo pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę, tj. umowę na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny (art. 25 K.p.). Pewną odmianą umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo (art. 251 § 4 K.p.). Zawarcie umowy na zastępstwo jest uzależnione od wystąpienia okoliczności, które uzasadniają jej nawiązanie, tj. od konieczności zastępstwa innego pracownika, który jest nieobecny w pracy w sposób usprawiedliwiony. Jeżeli taka sytuacja wystąpi, strony mogą zawrzeć umowę w celu zastępstwa niezależnie od tego, jaka wcześniej umowa o pracę ich wiązała. Zawarcie w przeszłości umowy na czas nieokreślony lub określony z danym pracownikiem nie jest więc przeszkodą do zatrudnienia go na podstawie umowy na zastępstwo - nawet wtedy, gdy następuje ona bezpośrednio po poprzedniej umowie o pracę innego typu.

Strony podpisując umowę na zastępstwo powinny mieć na uwadze, że taka umowa korzysta ze zwolnienia spod limitów zatrudnienia na czas określony (tzw. limitów "33 i 3"). Zapis o wyłączeniu umowy z limitowania powinien zostać umieszczony w ust. 3 umowy o pracę.

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60