Gazeta Podatkowa nr 36 (2224) z dnia 5.05.2025

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia

Pracownik złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 K.p.). Jako przyczynę wskazał nieudzielenie mu urlopu bezpłatnego i brak możliwości rozwoju. Czy takie rozwiązanie umowy jest skuteczne?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może być bezzasadne, ale jest skuteczne. Pracodawca może ewentualnie dochodzić na drodze sądowej odszkodowania od pracownika za bezzasadne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia m.in. wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1¹ K.p.). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W razie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Należy zaznaczyć, że rozwiązanie przez pracownika umowy w tym trybie jest ograniczone czasowo i podobnie jak w przypadku dyscyplinarki, której może dokonać pracodawca, musi nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracownika informacji o uchybieniu ze strony pracodawcy.

Wymaga podkreślenia, że nawet w sytuacji, gdy podane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 K.p. są bezzasadne, rozwiązanie umowy i tak jest skuteczne, a stosunek pracy ulega zakończeniu. Jednakże w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ K.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy (art. 61¹ K.p.).

Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. W razie jego zasądzenia nie stosuje się art. 55 § 3 K.p. (art. 61² § 2 K.p.).

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 K.p. pociąga za sobą skutki, jakie prawo wiąże z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (art. 55 § 3 K.p.).