umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 7 (1086) z dnia 1.03.2021

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownikowi za kilka dni zakończy się okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, na którym przebywał przez 12 miesięcy. Czy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 53 K.p. w następnym dniu po zakończeniu pobierania wspomnianego świadczenia (pracownik nadal będzie niezdolny do pracy i zamierza złożyć wniosek o rentę chorobową)?

Tak, o ile niezdolność do pracy zostanie potwierdzona przez lekarza medycyny pracy lub w drodze innego orzeczenia lekarskiego. Sam zamiar złożenia wniosku o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy oraz ocena stanu zdrowia pracownika, dokonana przez pracodawcę nie jest wystarczająca.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu minęły okresy ochronne, uniemożliwiające pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę chorego pracownika. Okresy te wskazane są w art. 53 K.p. i ich upływ uchyla ogólny zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności, m.in. z powodu choroby. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z tego powodu może nastąpić na podstawie art. 53 K.p. (tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia), o ile niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

  • dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik jest zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (do 6-miesięcznego stażu pracy nie wlicza się okresu choroby),
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy bądź chorobą zawodową.

Pracodawca zasadniczo może rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 53 K.p. dopiero po upływie podanych okresów, o ile niezdolność do pracy trwa nadal. W celu ustalenia tej niezdolności pracodawca - wobec braku zwolnień lekarskich lub innego potwierdzenia chorobowej niezdolności do pracy - powinien skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. nie może bowiem nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności (tj. w razie wyzdrowienia pracownika).

wykrzyknik Pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar zwolnienia pracownika na podstawie art. 53 K.p. z zakładową organizacją związkową (jeżeli organizacja taka funkcjonuje u pracodawcy).

Przepis art. 53 K.p. nie wyznacza maksymalnego terminu, w którym pracodawca - po upływie okresów ochronnych - może skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę na podstawie tego przepisu. Z formalnego punktu widzenia może to więc nastąpić bezpośrednio po upływie pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, jak i po zakończeniu całego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, np. po 12 miesiącach tego świadczenia.

Jak już wspomniano, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika tylko wtedy, gdy upłynął okres ochronny, a niezdolność do pracy trwa nadal. W związku z tym pracodawca powinien skierować taką osobę na kontrolne badania lekarskie (art. 229 § 2 K.p.). Od wyników tych badań będzie zależało ustalenie, czy pracownik faktycznie odzyskał zdolność do pracy - co rodzi konieczność dopuszczenia go do jej wykonywania - czy też nadal jest niezdolny do pracy i można rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 K.p. Ewentualnie można dopuścić inne dowody potwierdzające niezdolność pracownika do pracy, np. zwolnienie lekarskie wystawione na dalszy okres. Uwzględnienie takiego dokumentu na ogół występuje jednak w innej sytuacji, np. gdy po zakończeniu okresu zasiłkowego pracownik otrzymał dalsze zwolnienie lekarskie. Również fakt przyznania świadczenia rehabilitacyjnego na okres dłuższy niż 3 miesiące daje podstawę do uznania, że pracownik - po upływie 3 miesięcy tego świadczenia - jest nadal niezdolny do pracy. W omawianej sprawie takie sytuacje nie mają już jednak miejsca, ponieważ pracownik wyczerpał cały okres świadczenia rehabilitacyjnego. Prawdopodobnie nie otrzymał też orzeczenia lekarza orzecznika ZUS wydawanego dla potrzeb przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Dla ustalenia, czy pracownik posiada tę zdolność, konieczne jest więc skierowanie go na kontrolne badania lekarskie. W razie ustalenia, że pracownik jest nadal niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca będzie uprawniony do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 53 K.p.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.