umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (538) z dnia 10.08.2021

Przyczyny obiektywne wyłączające stosowanie limitów 3/33 przy zawieraniu umowy na czas określony

Prowadzimy działalność charakteryzującą się okresowymi zwiększeniami natężenia produkcji. Wiąże się to z koniecznością czasowego zatrudnienia dodatkowych pracowników, często pracujących równolegle w innych podmiotach. Z reguły są to te same osoby. Czy zawierane z tymi pracownikami umowy o pracę podlegają wyłączeniu z limitów 3/33, z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

Jednym z rodzajów umów o pracę są umowy na czas określony (art. 25 § 1 K.p.). Przy czym najbardziej pożądaną jest umowa na czas nieokreślony, ewentualnie poprzedzona okresem próby, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie może być przez pracodawcę nadużywany w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości bezterminowego stosunku pracy (por. uchwała 7 sędziów SN z 16 kwietnia 1998 r., sygn. akt III ZP 52/97, OSNP 1998/19/558). Zabezpieczeniem przed nadużyciami w tym obszarze są obowiązujące limity umów na czas określony.

Ważne: Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (limit ilościowy), tzw. limitów 3/33.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie limitu czasowego lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 1 i 3 K.p.).

Limitów 3/33 nie stosuje się do umów o pracę na czas określony zawartych:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (art. 251 § 4 K.p.).

Aktywne druki i formularze Wzór umowy o pracę dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl

Okoliczności z pytania wydają się wypełniać hipotezę normy zawartą w punkcie 4 wyliczenia. Jest ona jednak nieostra i w praktyce rodzi wątpliwości. Obiektywne przyczyny powinny być rozpatrywane w kontekście "rzeczywistego zapotrzebowania" oraz "niezbędności". Jak zastrzegają eksperci, przyczyny te nie mogą wynikać z wadliwej organizacji pracy, natomiast należy do nich m.in.: "(...) czasowy wzrost zapotrzebowania na pracę związany przykładowo z sezonowym modelem konsumpcji tudzież technologicznymi barierami przydatności do spożycia niektórych produktów. (...)" (por. A. Patulski, G. Orłowski, Kodeks Pracy. Komentarz dla praktyków, Gdańsk 2016, kom. do art. 251 K.p.). Jak wyjaśnił Sąd Rejonowy w Bydgoszczy w wyroku z 25 listopada 2020 r. (sygn. akt VII P 527/20): "(...) Przez obiektywne powody należy rozumieć w szczególności precyzyjne i konkretne okoliczności charakteryzujące określoną działalność, a mogące wynikać zwłaszcza ze szczególnego charakteru zadań, dla wykonania, których zawarto umowę. (...)".

Przykład

Zakład produkcyjny zatrudnia stałą liczbę osób, głównie na czas nieokreślony, pracujących na dwie zmiany, a kilka razy do roku, odpowiednio do okresowego wzrostu zapotrzebowania na wyroby, w celu i na czas zaspokojenia rynku (około 1 m-c) uruchamia trzecią zmianę, zatrudniając dodatkowych pracowników w ramach umów na czas określony. Pracodawca może skorzystać z wyjątku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 K.p. i zawierać do tego celu więcej niż 3 umowy na czas określony z jednym pracownikiem na łączny okres przekraczający 33 miesiące, bowiem przyczyna nawiązania stosunku pracy:

  • jest obiektywna (stali pracownicy nie są w stanie osiągnąć pożądanego poziomu produkcji),
  • leży po stronie pracodawcy,
  • zaspakaja zapotrzebowanie o charakterze okresowym (kilka razy w roku po 1 miesiącu),
  • posiada cechę niezbędności (bez dodatkowego zatrudnienia pracodawca nie osiągnie celu biznesowego).


Pracodawca korzystający z wyjątków od limitów 3/33 powinien pamiętać o dwóch istotnych wymogach formalnych, a mianowicie:

  • w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa wcześniej w pkt. 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w pkt. 4, w umowie powinien określić ten cel lub okoliczności tego przypadku przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy (art. 29 § 11 K.p.),
  • jest obowiązany zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę wyłączonej z limitów 3/33 z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

Zwracamy uwagę! Oprócz przypadków wymienionych na wstępie, limitów 3/33 nie stosuje się w razie przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 K.p. (art. 251 § 41 K.p.).

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.