Okres wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

Pracownik młodociany jest zatrudniony w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2024 r. Ile wynosi w jego przypadku okres wypowiedzenia tej umowy?

Sposób postępowania w przypadku rozwiązywania z pracownikami młodocianymi (osobami, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat) umów o pracę w celu przygotowania zawodowego wskazuje art. 194 K.p. Nakazuje on stosowanie w tym przypadku przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianą przewidzianą w art. 196 K.p. Przepis ten dopuszcza sytuacje, w których możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy. Należą do nich:

przyczyny leżące po stronie młodocianego	przyczyny leżące po stronie pracodawcy
niewypełnianie obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych	ogłoszenie upadłości lub likwidacji
stwierdzenie nieprzydatności do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe	reorganizacja zakładu pracy uniemożliwiająca kontynuowanie przygotowania zawodowego

Wypowiedzenie umowy o pracę, o jakiej mowa w pytaniu, może nastąpić tylko w przypadku zaistnienia jednej z powyższych przesłanek. Z kolei okres wypowiedzenia takiej umowy Czytelnik ustala w trybie art. 36 § 1 K.p. (umowę w celu przygotowania zawodowego zawiera się na czas nieokreślony, a w wyjątkowych przypadkach - na czas określony), który przesądza, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy w rozumieniu art. 36 § 1 K.p. obejmuje wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy (por. uchwała 7 sędziów SN z 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4), a także okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawców nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ K.p. albo przepisów szczególnych (art. 36 § 1¹ K.p.), oraz czas trwania okresu wypowiedzenia (por. m.in. wyrok SN z 11 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544). Przyjmując, że powyższe reguły nie odnoszą się do pracownika młodocianego z pytania, obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 K.p.). Jego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego trwa bowiem co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.

Ważne: Określenie "okres zatrudnienia u danego pracodawcy" (użyte choćby w art. 36 K.p.) oznacza zakładowy staż pracy, przez który co do zasady rozumieć należy okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do chwili jego ustania z upływem okresu wypowiedzenia (por. m.in. wyrok SN z 13 maja 2021 r., sygn. akt III PSKP 17/21, OSNP 2022/4/33).