Gazeta Podatkowa nr 44 (1815) z dnia 2.06.2021
Okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy
W ramach stosunku pracy mogą być nawiązane różne rodzaje umów o pracę. W celu sprawdzenia przydatności pracownika do pracy stosuje się umowę na okres próbny. Natomiast dłuższe okresy zatrudnienia nawiązuje się na podstawie umów na czas określony lub bezterminowych. Każdy rodzaj umowy ma określoną długość wypowiedzenia, które niekiedy może być skracane.
Umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy na próbę zależy od długości zawartej przez strony stosunku pracy umowy o pracę. Jak stanowi art. 34 K.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Przepisy nie regulują kwestii liczenia upływu wypowiedzeń określonych w dniach roboczych. Przyjmuje się, że upływ 3-dniowego wypowiedzenia przypadającego na dni robocze liczy się od dnia bezpośrednio następującego po złożeniu wypowiedzenia. Przy czym przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt uznanych za ustawowo wolne od pracy. Do dni roboczych wlicza się zasadniczo też soboty. Tak też uznał Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 1 marca 2010 r., znak GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP, stwierdzając, że: "Zgodnie z (...) art. 34 pkt 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (...) wynosi 3 dni robocze. Przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy (...). Niezależnie więc od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, to należy ją wliczać do trzydniowego okresu wypowiedzenia. (...)".
Umowa na czas określony i bezterminowa
Długości okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i nieokreślony są takie same. Zależą one od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Tak wynika z art. 36 § 1 K.p.
Przy czym do zakładowego stażu pracy pracownika wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Upływ tygodniowych lub miesięcznych wypowiedzeń albo ich wielokrotności określa art. 30 § 21 K.p. Przewiduje on, że wypowiedzenie umowy o pracę obejmujące tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, natomiast trwające miesiąc lub jego wielokrotność w ostatnim dniu miesiąca (przykład 1).
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Przepisy z zakresu prawa pracy pozwalają na skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie dwóch różnych podstaw prawnych. Na jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę pozwala art. 361 § 1 K.p. Stanowi on, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony następuje z powodu:
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo
- innych przyczyn niedotyczących pracownika,
pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca.
Za pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Przy czym oświadczenie woli o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 § 1 K.p. pracodawca musi złożyć pracownikowi łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (por. wyrok SN z dnia 19 grudnia 1990 r., sygn. akt I PR 391/90).
Inną możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia przewiduje art. 36 § 6 K.p. Zgodnie z tą regulacją strony stosunku pracy mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę (przykład 2). Przepis ten pozwala na skrócenie nie tylko 3-miesięcznych wypowiedzeń, ale również krótszych. Przy wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 K.p. pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, tylko wynagrodzenie za pracę do dnia rozwiązania umowy.
Przykład 1 Strony związały się umową na 2-miesięczny okres próbny. Pracownik po kilku dniach pracy uznał, że praca mu nie odpowiada i złożył 1-tygodniowe wypowiedzenie. Swoje oświadczenie złożył 2 czerwca 2021 r. Umowa rozwiąże się 12 czerwca 2021 r.
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Już po wypowiedzeniu pracownik zaproponował pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. W tym celu zawarli porozumienie.
|
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|