umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 31 stycznia 2022 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2021 r. Uwaga: Przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus do 31 stycznia br. dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń Uwaga: W styczniu "mały" pracodawca powiadamia pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-16A, PIT-19A za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2021 r. 31 stycznia 2022 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT) Za rok 2021 należy sporządzić PIT-11 w wersji 27
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (423) z dnia 1.11.2016

Limit ilościowy umów na czas określony, z których pierwszą zawarto pod rządami ustawy antykryzysowej

Od 4 października 2011 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony. Obecna umowa jest drugą i została zawarta bezpośrednio po poprzedniej. Ile umów terminowych będzie można jeszcze zawrzeć z tym pracownikiem? Nadmieniamy, że pracodawca był objęty ustawą antykryzysową.

W zależności od tego jak długo trwała pierwsza umowa, będzie można zawrzeć jeszcze jedną lub dwie umowy na czas określony, łącznie na okres nieprzekraczający 33 miesięcy, licząc od 22 lutego 2016 r.

Z pytania wynika, że pierwsza umowa o pracę została zawarta przez strony pod rządami ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125, poz. 1035 ze zm.), zwanej ustawą antykryzysową. Przepisy tej ustawy wprowadziły 24-miesięczny limit czasowy umów na czas określony zawieranych przez przedsiębiorców oraz zawiesiły limit ilościowy. Akt ten w tym zakresie obowiązywał od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., a zatem w rozpatrywanym przypadku limit czasowy (24 m-cy) nie został naruszony. Ustalenie ilości umów zależy natomiast od tego, która z nich trwała w dniu "przywrócenia" ilościowego limitu kodeksowego (wówczas dwóch umów). Zgodnie bowiem z art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosowało się art. 251 K.p. W konsekwencji należało zaliczyć je do limitu dwóch umów, obowiązującego do 21 lutego 2016 r.

Przykład

Przedsiębiorca 4 października 2011 r. zatrudnił na podstawie umów na czas określony trzech pracowników, tj. pracownika:

  • A do 31 października 2011 r.,
     
  • B do 31 grudnia 2011 r.,
     
  • C do 30 września 2013 r.,

a następnie, bezpośrednio po nich, na kolejne umowy na czas określony, wynoszące 5 lat, tj. pracownika:

  • A od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2016 r.,
     
  • B od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2016 r.,
     
  • C od 1 października 2013 r. do 30 września 2018 r.

Do "przywróconego" od 1 stycznia 2012 r. limitu ilościowego (dwóch umów), należy zakwalifikować pracownikowi A i B tylko drugą umowę, a pracownikowi C obydwie umowy.


Od 22 lutego 2016 r., na mocy przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej noweli, limit ilościowy dwóch umów na czas określony został podwyższony do trzech oraz wprowadzono nowy limit dla tych umów - czasowy, wynoszący 33 m-ce. Ponadto uchylono zasadę "zerowania" liczby umów po co najmniej miesięcznej przerwie. Zgodnie z art. 14 ust. 4 noweli, trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony jest uważana za:

  • pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 K.p. w nowym brzmieniu albo
     
  • drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli taki status miała już wcześniej, pod rządami art. 251 K.p. w "starym" brzmieniu.
Przykład

Przyjmując dane z poprzedniego przykładu, pracodawca może/będzie mógł zawrzeć z:

  • pracownikami A i B jeszcze dwie umowy o pracę na czas określony,
     
  • pracownikiem C jedną umowę o pracę na czas określony.

Jeżeli zostaną zawarte bezpośrednio po obecnych, to limit czasowy 33 miesięcy wyczerpie się 21 listopada 2018 r.


Zwracamy uwagę!
Limity czasowy i ilościowy funkcjonują niezależnie od siebie, a tym samym przekroczenie choćby jednego z nich skutkuje przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.