Rozwiązanie umowy o pracę

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (370) z dnia 10.08.2014

Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników, w tym kilka osób w wieku przedemerytalnym. W czwartym kwartale tego roku rozpoczniemy reorganizację zakładu zmniejszając stan zatrudnienia. Czy możemy rzwiązać umowę o pracę z osobami chronionymi z art. 39 K.p.?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (368) z dnia 10.07.2014

Pracownik wystąpił z wnioskiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w ciągu 5 dni od daty złożenia wniosku. Czy jeśli pracodawca nie godzi się na proponowany termin, dojdzie do ustania stosunku pracy?

Gdy pracownik porzuca pracę

Gazeta Podatkowa nr 55 (1096) z dnia 10.07.2014

Perspektywa podjęcia nowego zatrudnienia na korzystniejszych niż dotychczas warunkach, skłania niekiedy pracownika do natychmiastowego rozstania z aktualnym pracodawcą. Czasami argumentem ponaglającym do porzucenia pracy jest konieczność bezzwłocznego jej podjęcia w nowej firmie. Te okoliczności powodują, że pracownicy pomijają etap formalnego rozwiązania umowy o pracę, stawiając niejako swojego pracodawcę przed faktem dokonanym.

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

Gazeta Podatkowa nr 49 (1090) z dnia 18.06.2014

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie zatrudnienia. Pracodawca w myśl art. 41 K.p. nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na zastępstwo

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (365) z dnia 1.06.2014

Czy w momencie powrotu do pracy zastępowanego pracownika po okresie jego usprawiedliwionej nieobecności, okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze?

Ochrona zatrudnienia w przypadku umowy na czas określony

Gazeta Podatkowa nr 39 (1080) z dnia 15.05.2014

W ramach 6-miesięcznego stażu pracę w naszej firmie będzie wykonywała osoba, która jest w wieku przedemerytalnym. Po stażu mamy obowiązek zawrzeć z nią umowę na czas określony na co najmniej 3 miesiące. Czy ze względu na posiadaną ochronę przedemerytalną umowa rozwiąże się zgodnie z podanym w niej terminem, czy też umowy tej nie będzie można rozwiązać?

Długość okresu wypowiedzenia przy kilku umowach o pracę

Gazeta Podatkowa nr 35 (1076) z dnia 30.04.2014

Byłam zatrudniona w firmie od 1 lutego 2008 r. do 30 czerwca 2013 r. Kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą nawiązałam 1 sierpnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. jest to już umowa na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że likwidują moje stanowisko. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje? Czy otrzymam odprawę i ewentualnie w jakiej wysokości, jeżeli (...)

Okresu wypowiedzenia nie można aneksować

Gazeta Podatkowa nr 32 (1073) z dnia 22.04.2014

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają charakter sztywny. Co do zasady, nie mogą być one przedłużane ani skracane przez strony, z nielicznymi wyjątkami. Jednak nawet wówczas, gdy pozwalają na to przepisy, modyfikacja długości wypowiedzenia powinna nastąpić poprzez odpowiednie zapisy w umowie o pracę lub najpóźniej w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.

Odprawa emerytalna, gdy pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy pobiera rentę rodzinną zamiast emerytury

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (362) z dnia 10.04.2014

Pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej, gdy ustanie zatrudnienia ma jakikolwiek związek z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy albo do emerytury.

Sposób wypełniania świadectwa pracy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 9 (836) z dnia 20.03.2014

Informacje dotyczące wykorzystania urlopu wypoczynkowego zamieszcza się w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy. Jak wynika z objaśnień co do sposobu wypełniania tego dokumentu, pracodawca wskazuje w ustępie 4 pkt 1 świadectwa wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Wypowiedzenie umowy o pracę można skrócić

Gazeta Podatkowa nr 23 (1064) z dnia 20.03.2014

Kodeksowe regulacje dotyczące okresu wypowiedzenia umowy o pracę, szczególnie trzymiesięcznego, mogą być dużym obciążeniem dla pracodawców znajdujących się w kłopotach finansowych. Również pracownik nie zawsze jest zainteresowany pozostawaniem w zatrudnieniu do końca tego okresu, jeżeli szuka nowej pracy lub z innych powodów chce szybciej zakończyć współpracę z pracodawcą. W takich sytuacjach "receptą" jest możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia.

Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika będącego emerytem

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (358) z dnia 10.02.2014

Szczególna ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym wygasa z chwilą osiągnięcia wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę. Z tą datą pracownik podlega ogólnym zasadom wypowiadania umów o pracę.

Data rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Gazeta Podatkowa nr 3 (1044) z dnia 9.01.2014

W wysłanym pracownikowi pocztą oświadczeniu w sprawie dyscyplinarnego zwolnienia wskazaliśmy konkretną datę rozwiązania umowy o pracę. Czy dniem ustania zatrudnienia jest data wskazana w tym piśmie, data odebrania przez pracownika listu poleconego, czy dzień otrzymania przez nas potwierdzenia odbioru?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia a roszczenie o odszkodowanie

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (354) z dnia 10.12.2013

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując jako przyczynę niezapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zdaniem pracodawcy warunki pracy były zgodne z przepisami bhp. Czy pomimo to doszło do rozwiązania umowy o pracę i czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem uprawnionym do renty

Gazeta Podatkowa nr 88 (1025) z dnia 4.11.2013

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest możliwe w każdym przypadku, pod warunkiem wyrażenia na nie zgody przez obie strony stosunku pracy. Dopuszczalne jest zarówno w przypadku zmiany warunków zatrudnienia, jak też wypowiedzenia definitywnego. Ważną kwestią, jaką można dowolnie określić w porozumieniu stron, jest termin ustania stosunku pracy. Prawo do umownego wskazania tego terminu pozwala na rozwiązanie umowy (...)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (349) z dnia 1.10.2013

Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny.

Wypowiedzenie umowy o pracę bez klauzuli

Gazeta Podatkowa nr 75 (1012) z dnia 19.09.2013

Umowy o pracę o charakterze terminowym w potocznym odbiorze uważane są za mniej wartościowe od umów bezterminowych. Nie dają one pracownikowi takiego zakresu uprawnień jak to ma miejsce w przypadku umowy na czas nieokreślony. Pewną przeciwwagą dla tej słabszej pozycji są jednak przepisy uzależniające wypowiedzenie umowy czasowej od klauzuli dopuszczającej taką możliwość. Czasami jednak nawet brak takiej klauzuli nie ochroni (...)

« 1 2 3 4 5 6 7 »

	Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
	www.VademecumKadrowego.pl »

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

	luty 2021
PN	WT	ŚR	CZ	PT	SO	ND
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

III

VII

VIII

XII

07.01.2021 (czwartek)

zobacz wszystkie »

22.02.2021 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

01.03.2021 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE

Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl

Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI
Darmowe druki aktywne

DRUKI.gofin.pl - Bezpłatne druki aktywne z możliwością zapisu.

więcej »

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Umowa na czas określony 36 miesięcy

Przy sporządzaniu umowy kadrowa pomyliła sie w datach i wyszło że umowa została zawarta na 36 miesięcy. Czy można porozumieniem stron zmienić czas trwania umowy na 33 miesiace?

więcej »

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Komplety z rabatami i przywilejami
w prenumeracie na cały 2021 r.:

Komplety z przywilejami
w prenumeracie IV-XII 2021 r.:

Czasopisma

Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »

Biuro Obsługi Klienta »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Sklep internetowy»

Rozwiązanie umowy o pracę

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKIDarmowe druki aktywne

WSKAŹNIKIBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORYNarzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJEKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracyForum aktywnych księgowych i kadrowców

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Szanowny Użytkowniku !

Pliki cookies

Administratorzy

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

Zgoda

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców