umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 32 (859) z dnia 10.11.2014

Przejście ze świadczenia rehabilitacyjnego na rentę a rozwiązanie umowy o pracę

1) 9 października br. pracownikowi skończyło się świadczenie rehabilitacyjne, na którym przebywał przez 6 miesięcy. Lekarz orzecznik nie przedłużył prawa do świadczenia, tylko kazał złożyć dokumenty o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Jak w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę ze wspomnianym pracownikiem, czy np. sam powinien napisać prośbę o jej rozwiązanie?

Najprostszym i zarazem najbezpieczniejszym dla pracodawcy sposobem rozwiązania umowy o pracę w przedstawionej sytuacji będzie porozumienie stron. Z wnioskiem o rozwiązanie umowy może wystąpić wówczas zarówno pracownik, jak i pracodawca. Co ważne, umowa może być rozwiązana nawet z dnia na dzień, a zastosowanie tego trybu chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika. Minusem natomiast jest to, że na rozwiązanie umowy muszą wyrazić zgodę obie strony stosunku pracy. Jeżeli pracownik zgody takiej nie wyrazi, to tryb ten nie będzie mógł być zastosowany.

Z pytania wynika, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pobierał przez 6 miesięcy świadczenie rehabilitacyjne. Oznacza to, że pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy, a więc bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Tryb ten nie będzie jednak mógł być zastosowany, jeśli pracownik po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy, przedkładając zaświadczenie z kontrolnego badania lekarskiego potwierdzające możliwość wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Na badanie takie kieruje pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 oraz § 4 K.p.).

Jeżeli pracownik nie uzyskał zaświadczenia z medycyny pracy albo po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie stawił się w zakładzie, natomiast będzie przynosił dalsze zwolnienia lekarskie, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę we wspomnianym trybie - również z dnia na dzień.

W związku z tym, że upłynął już okres ochronny wynikający z art. 41 w zw. z art. 53 K.p., pracodawca może także zastosować tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

Jeżeli wypowiadana będzie umowa na czas nieokreślony, w treści wypowiedzenia należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Długotrwałe i częste nieobecności pracownika z powodu choroby uznawane są za uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy w tym trybie - jako okoliczności dezorganizujące pracę w zakładzie.


2) Czy rozwiązując umowę o pracę powinniśmy poczekać z wypłatą odprawy rentowej, aż pracownik otrzyma decyzję z ZUS o przyznaniu renty?

Tak. Zgodnie z art. 921 § 1 K.p., odprawa rentowa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie. Mimo, że lekarz orzecznik ZUS kazał złożyć dokumenty o rentę, nie ma gwarancji, że zostanie ona przyznana. Dlatego pracodawca powinien poczekać na wydanie decyzji przez ZUS. Kopia tej decyzji będzie stanowiła podstawę do wypłaty odprawy rentowej.

Gdyby odprawa została wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, a później okazałoby się, że ZUS odmówił przyznania renty, pracodawca musiałby dochodzić od byłego pracownika jej zwrotu na drodze sądowej. Dlatego bezpieczniej jest poczekać na decyzję.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.