Rozwiązanie umowy o pracę

Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

W ubiegłym roku wystawiliśmy zwolnionemu pracownikowi błędne świadectwo pracy wskazując okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie art. 174 § 4 ustawy Kodeks pracy w pkt 4 ust. 10 druku świadectwa. Błąd zauważyliśmy dopiero w bieżącym roku. Czy możemy sprostować świadectwo i wysłać je pracownikowi? Czy w części C akt osobowych przechowywać dwa świadectwa pracy oraz pismo wyjaśniające dlaczego nastąpiło (...)

Wypowiedzenie umowy o pracę konsultowane ze związkami zawodowymi

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

Czy pracodawca może konsultować zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową planowanego wypowiedzenia stosunku pracy dotyczy jedynie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (Kodeks pracy art. 38 § 1).

Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

Pracownik korzystający z rocznego urlopu bezpłatnego został tymczasowo aresztowany w związku z wypadkiem drogowym. Czy po upływie 3 miesięcy trwania aresztu umowa o pracę wygaśnie z mocy prawa pracy? W jakich sytuacjach, zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wygasa stosunek pracy i co to pojęcie oznacza?

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

Czy w umowie o pracę na czas określony zawartej na 8 miesięcy można umieścić klauzulę o dopuszczalności jej rozwiązania z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne, jeśli będzie to dla pracownika korzystne. Umowa o pracę na czas określony jest zasadniczo umową niepodlegającą wypowiedzeniu. Przy czym Kodeks pracy (art. 33) daje możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem umowy (...)

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na próbę

Gazeta Podatkowa nr 52 (780) z dnia 30.06.2011

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 20 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. Nie wywiązuje się on jednak ze swoich obowiązków. W jaki sposób możemy rozwiązać z nim stosunek pracy? Każdą umowę o pracę, o ile strony zgodnie tak ustalą, można rozwiązać w dowolnym terminie w trybie porozumienia stron (Kodeks pracy art. 30 § 1 pkt (...)

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem według Kodeksu pracy

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy - Dodatek nr 19 do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (735) z dnia 1.06.2011

Długość wypowiedzenia umowy o pracę jest zróżnicowana, w zależności od rodzaju umowy i stażu zakładowego pracownika (Kodeks pracy art. 32-36). Okresy tych wypowiedzeń są sztywno ustalone, podobnie jak końcowy termin ich upływu.

Nowe regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (292) z dnia 10.05.2011

W dniu 1 kwietnia br. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, który upłynie 30 czerwca br. Następną umowę zamierzamy podpisać 1 lipca br. na czas określony wynoszący dwa lata. Czy powinniśmy wydać świadectwo pracy po okresie próbnym? Jeśli nie, to czy na koniec zatrudnienia wydajemy jedno, czy dwa dokumenty? Jak należy rozumieć pojęcie pozostawania w zatrudnieniu, o (...)

Czy pracownik może zrzec się odprawy emerytalnej?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (288) z dnia 10.03.2011

Rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Ponieważ firma znajdowała się w trudnej sytuacji ekonomicznej, strony zapisały w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę, że pracownik zrzeka się odprawy emerytalnej. Jednak po kilku tygodniach od rozwiązania umowy o pracę pracownik zażądał wypłaty odprawy. Czy żądanie jest uzasadnione?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (Kodeks pracy art. 55)

Dokumentacja kadrowa w firmie - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (286) z dnia 10.02.2011

Także pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje Kodeks pracy w art. 55. Na podstawie powołanego przepisu, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacji gdy wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w (...)

Do kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (283) z dnia 1.01.2011

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako wiceprezes zarządu spółki z o.o. Na skutek jego błędnej decyzji spółka poniosła istotne straty. Dlatego też złożyła zawiadomienie do prokuratury o popełnieniu przestępstwa. Pracownik od kilku miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. W tym okresie prokuratura przesłała do sądu akt oskarżenia. Czy w sytuacji, gdy pracownik stawi się do (...)

Zakres informacji o zatrudnieniu w treści świadectwa pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (275) z dnia 1.09.2010

Obowiązek wydania dokumentu potwierdzającego okres zatrudnienia jakim jest świadectwo pracy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Treść art. 97 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) obliguje pracodawcę, aby w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezwłocznie wydał pracownikowi świadectwo pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której po rozwiązaniu (...)

Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (273) z dnia 1.08.2010

Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w przypadku terminowych umów o pracę? Generalnie terminowe umowy o pracę rozwiązują się z upływem terminu na jaki były zawarte. Okresy ich wypowiedzenia wynikają z uregulowań kodeksowych i zależą od rodzaju danej umowy oraz czasu jej trwania, przy czym mogą wynosić od trzech dni do dwóch tygodni. Okres wypowiedzenia umowy wynoszący tydzień lub jego wielokrotność zawsze kończy się (...)

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 1.07.2010

Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet w okresie ochronnym np. podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, w czasie biegnącego już wypowiedzenia.Do tego trybu rozwiązania umowy nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem niektóre grupy pracowników np. pracowników w wieku przedemerytalnym, członków zarządu organizacji związkowej czy też (...)

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010

Nauczyciel uprawniony do emerytury, zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie mianowania, 12 czerwca 2010 r. ukończy 65 lat. W maju 2010 r. planowane były zmiany organizacyjne szkoły. Czy szkoła mogła dokonać 3-miesięcznego wypowiedzenia stosunku pracy w tym miesiącu? Czy wypowiedzenia można dokonać wysyłając pismo nauczycielowi mianowanemu przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, czy też jest on chroniony na podstawie art. 41 K.p.? (...)

« 1 2 3 4 5 6 7 8

	Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
	www.VademecumKadrowego.pl »

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

więcej »

KSeF w DRUKACH Gofin

•

W przygotowaniu !
KSeF w programie DRUKI Gofin

•

Najczęściej zadawane pytania o KSeF
w DRUKACH Gofin

więcej »

z obszernym komentarzem »

Firma »

Aplikacja mobilna dla Księgowych »

Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »

POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »

ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »

PODCASTY Gofin
Posłuchaj »

Terminarz

	październik 2025
PN	WT	ŚR	CZ	PT	SO	ND
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

07.01.2025 (wtorek)

zobacz wszystkie »

07.02.2025 (piątek)

zobacz wszystkie »

07.03.2025 (piątek)

zobacz wszystkie »

07.04.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

07.05.2025 (środa)

zobacz wszystkie »

02.06.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

07.07.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

05.08.2025 (wtorek)

złożenie deklaracji VAT-14 o należnych kwotach podatku VAT w przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia ...

07.08.2025 (czwartek)

wpłata podatku dochodowego w formie karty podatkowej za lipiec 2025 r.

zobacz wszystkie »

01.09.2025 (poniedziałek)

przekazanie do PFRON przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą wniosku ...

08.09.2025 (poniedziałek)

wpłata podatku dochodowego w formie karty podatkowej za sierpień 2025 r.

zobacz wszystkie »

07.10.2025 (wtorek)

zobacz wszystkie »

07.11.2025 (piątek)

zobacz wszystkie »

01.12.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE

Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl

Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI
Darmowe druki aktywne

DRUKI.gofin.pl - Bezpłatne druki aktywne z możliwością zapisu.

więcej »

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 2 miesięcznym (powinien 3 m-cznym) i pracodawca się zgodził. Jaką podstawę wpisać na świadectwie?

więcej »

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Komplety z rabatami i przywilejami w prenumeracie na cały 2026 r.:

Komplety z przywilejami w prenumeracie na II półrocze 2025 r.:

Czasopisma

Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »

Biuro Obsługi Klienta »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Sklep internetowy»

Rozwiązanie umowy o pracę

Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy

Wypowiedzenie umowy o pracę konsultowane ze związkami zawodowymi

Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na próbę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem według Kodeksu pracy

Nowe regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy

Czy pracownik może zrzec się odprawy emerytalnej?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (Kodeks pracy art. 55)

Do kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

Zakres informacji o zatrudnieniu w treści świadectwa pracy

Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

RODO

Prawo pracy

Ochrona sygnalistów

WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Prawo pracy

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Prawo pracy

Kodeksy

Ochrona danych osobowych

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Rozwiązanie umowy o pracę

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKIDarmowe druki aktywne

WSKAŹNIKIBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORYNarzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJEKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracyForum aktywnych księgowych i kadrowców

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców