Gazeta Podatkowa nr 49 (1090) z dnia 18.06.2014
Rozwiązanie umowy po urlopie macierzyńskim
Zatrudniona w firmie pracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Bezpośrednio po tym urlopie zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy. Ze względu na likwidację jej stanowiska chcielibyśmy jak najszybciej wypowiedzieć jej stosunek pracy. Czy jest to możliwe w czasie urlopu wypoczynkowego?
Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie zatrudnienia. Pracodawca w myśl art. 41 K.p. nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Ochronę przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu wyłącza ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy (art. 411 § 1 K.p.). Ponadto w czasie dokonywania w zakładzie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania… (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej ustawy o zwolnieniach grupowych, możliwe jest wypowiedzenie stosunku pracy podczas urlopu. Jednakże ustawodawca zastrzegł w art. 5 ust. 3 tej ustawy, że dopuszczalne jest m.in. wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące.
W sytuacji określonej w pytaniu, jeżeli nie zaistniały powyższe okoliczności, pracodawca będzie mógł wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy najwcześniej po jej powrocie do pracy po urlopie wypoczynkowym.
Będzie to możliwe pod warunkiem, że pracownica wcześniej nie złoży wniosku o urlop wychowawczy lub nie skorzysta z uprawnienia określonego w art. 1867 K.p.
|
Przykład Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywała na urlopie macierzyńskim do 4 czerwca 2014 r., a od 5 czerwca br. korzysta z urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego, który zakończy się 8 sierpnia br. Jej stanowisko podlega redukcji. Zakład zatrudnia poniżej 20 pracowników i nie została ogłoszona jego upadłość ani likwidacja. Pracownicę obejmuje ochrona zatrudnienia przez cały okres urlopu wypoczynkowego (od 5 czerwca do 8 sierpnia 2014 r.), bowiem nie zachodzą przesłanki uchylenia tej ochrony, m.in. nie została ogłoszona upadłość bądź likwidacja zakładu. Ochrona zatrudnienia z art. 41 K.p. przestanie obowiązywać po powrocie do pracy 11 sierpnia 2014 r. i dopiero wtedy pracodawca z uzasadnionych przyczyn będzie mógł wypowiedzieć jej umowę o pracę. |
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||