umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (783) z dnia 1.10.2012

Jak postąpić, jeśli pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę?

1) Pracownica otrzymała dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, które wręczyło jej dwoje kierowników. Oświadczenie o wypowiedzeniu zostało odczytane pracownicy, ale ta odmówiła jego przyjęcia oraz podpisania i opuściła zakład pracy grożąc, że przyniesie zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji doszło do wypowiedzenia umowy?

Tak. Co prawda z pytania nie wynika jednoznacznie, czy pismo wypowiadające umowę o pracę zostało pracownicy wręczone, czy tylko odczytane, ale w praktyce nie ma to znaczenia.

Odpowiednie zastosowanie będzie miał tu art. 61 Kodeksu cywilnego (Dz. U. nr 16, poz. 93 ze zm., dalej K.c.) mówiący o tym, że oświadczenie woli - tu o wypowiedzeniu umowy o pracę - jest złożone z chwilą, gdy doszło do zainteresowanego w taki sposób, aby ten mógł zapoznać się z jego treścią. Na skorzystanie z tego przepisu pozwala z kolei art. 300 Kodeksu pracy stanowiący, że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy K.c., o ile nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Tak więc mimo, że pracownica odmówiła przyjęcia pisma wypowiadającego umowę, należy uznać, że wypowiedzenie zostało skutecznie dokonane, ponieważ została zapoznana z jego treścią. Taki tok rozumowania znajduje potwierdzenie w licznych wyrokach Sądu Najwyższego, z których przytoczymy dwa:

  • z 13 grudnia 1996 r. (sygn. akt I PKN 41/96), w którym SN stwierdził, że: "Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p. w związku z art. 264 § 1 K.p.) nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu",
     
  • z 24 marca 1999 r. (sygn. akt I PKN 631/98), w którym SN stwierdził, że: "Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne".

2) Czy wskazanym jest, aby osoby odczytujące pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy sporządziły stosowną notatkę służbową?

Tak. Z uwagi na to, że pracownica odmówiła podpisania oświadczenia pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę wskazanym jest, aby osoby odczytujące jej to pismo sporządziły odpowiednią notatkę służbową. W razie sporu sądowego to na pracodawcy będzie bowiem spoczywał obowiązek udowodnienia, że pracownik mógł zapoznać się z treścią wspomnianego pisma. W notatce tej warto również opisać samo zachowanie pracownicy.

Wzór notatki służbowej sporządzonej na okoliczność odmowy przyjęcia przez pracownika pisma wypowiadającego umowę o pracę:

"Ogrody" Sp. z o.o. 
ul. Rajska 12
00-543 Warszawa
Warszawa, 24 wrzesień 2012 r.

Notatka służbowa

Niniejszym oświadczamy, że w dniu dzisiejszym odczytaliśmy Pani Dorocie Nowakowskiej, zatrudnionej na stanowisku referenta ekonomiczno-administracyjnego, pismo pracodawcy wypowiadające umowę o pracę zawartą w dniu 1 czerwca 2011 r. na czas nieokreślony - kopię pisma dołączamy do niniejszej notatki.

Po odczytaniu przez nas pisma pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę Pani Dorota Nowakowska odmówiła jego przyjęcia oraz podpisania kopii informując jednocześnie, że jutro przyniesie zwolnienie lekarskie, a następnie opuściła bez żadnych wyjaśnień teren zakładu pracy.

Notatkę sporządzili:

Tadeusz Kowalski - kierownik działu kadr

Ewa Dolna - kierownik działu ekonomicznego

Warto też, aby - oprócz sporządzenia notatki służbowej - pracodawca wysłał pracownicy pismo wypowiadające umowę o pracę - koniecznie listem poleconym.

3) A jak będzie wyglądała sytuacja z wypowiedzeniem, jeżeli pracownica rzeczywiście przyniesie zwolnienie lekarskie?

Nie będzie to miało wpływu na skuteczność dokonanego już wypowiedzenia. W pytaniu chodzi zapewne o ochronę stosunku pracy wynikającą z art. 41 K.p. Przepis ten zakazuje pracodawcom wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy w trybie bez wypowiedzenia.

Przywołany przepis nie będzie miał tu jednak zastosowania, ponieważ w momencie wypowiedzenia umowy pracownica świadczyła pracę. Znajduje to potwierdzenie m.in. w wyroku SN z 14 października 1997 r. (sygn. akt I PKN 322/97) stwierdzającym, że: "Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 K.p.".

Oczywiście za okres objęty zwolnieniem lekarskim pracownicy będą przysługiwały świadczenia chorobowe na ogólnych zasadach, przy czym - z uwagi na okoliczności sprawy - pracodawca może, a nawet powinien zwrócić się do ZUS z prośbą o sprawdzenie, czy pracownica rzeczywiście jest niezdolna do pracy. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego organ ten powiadomi pracodawcę o jego wynikach.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.