umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (439) z dnia 1.07.2017

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Pracownik jest zatrudniony od ponad czterech lat, początkowo na okres próbny, następnie, po krótkiej przerwie, w ramach rocznej umowy na czas określony, a po niej umowy na czas nieokreślony. Jak obliczyć obowiązujący go okres wypowiedzenia?

Ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony należy uwzględnić cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na rodzaje umów i przerwy między nimi.

Zasadą jest, iż każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, co następuje z jego upływem (art. 32 K.p.). Okres wypowiedzenia może się jednak różnić w zależności od rodzaju umowy. Dla okresu próbnego wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
     
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
     
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Z kolei w przypadku umów na czas nieokreślony, a od 22 lutego 2016 r. także umów na czas określony, o długości okresu wypowiedzenia decyduje zakładowy staż pracy, który wymaga stosowania okresu:

  • 2-tygodniowego - w razie zatrudnienia poniżej 6 miesięcy,
     
  • 1-miesięcznego - w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz
     
  • 3-miesięcznego - w razie zatrudnienia wynoszącego co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 K.p.).

Dodajmy, że umowy na czas określony trwające w dniu wprowadzenia zmian, są objęte okresami wypowiedzenia ustalanymi na podstawie stażu liczonego od tego dnia.

Ważne: Do zakładowego stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy niezależnie od podstawy stosunku pracy oraz przerw pomiędzy nimi.

Ponadto w stażu tym uwzględnia się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p. (przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (np. w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego).

Przykład

Pracownik był/jest zatrudniony:

  • na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2013 r. (3 m-ce),
     
  • na czas określony od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. (rok),
     
  • na czas nieokreślony od 1 września 2014 r.

Od 31 maja 2016 r., tj. od dnia osiągnięcia 3-letniego zakładowego stażu pracy, pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.


Zwracamy uwagę!
Okres wypowiedzenia jest także okresem zatrudnienia u pracodawcy. A zatem o długości przewidzianych w art. 36 § 1 K.p. okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiąga w dniu rozwiązania stosunku pracy (por. wyroki SN z 11 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544, z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 12/11).

Przykład

Pracodawca w dniu 8 maja br. wypowiedział umowę na czas nieokreślony pracownikowi, legitymującemu się następującymi okresami zatrudnienia u tego pracodawcy:

  • od 1 stycznia do 31 marca 2014 r. umowa na okres próbny (3 m-ce),
     
  • od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. umowa na czas określony (rok),
     
  • od 1 września 2015 r. na czas nieokreślony.

Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ w okresie jego trwania, tj. 31 maja 2017 r., osiągnął 3-letni zakładowy staż pracy. Umowa rozwiąże się z dniem 31 sierpnia br.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.