umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (370) z dnia 10.08.2014

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników, w tym kilka osób w wieku przedemerytalnym. W czwartym kwartale tego roku rozpoczniemy reorganizację zakładu zmniejszając stan zatrudnienia. Czy możemy zwolnić osoby chronione art. 39 K.p.?

Ochrona zatrudnienia, o której mowa w pytaniu, polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Wiek emerytalny ulega od 1 stycznia 2013 r. stopniowemu podwyższaniu i docelowo wyniesie 67 lat (zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet). Pracownicy, wobec których w dniu 1 stycznia 2013 r. należało stosować art. 39 K.p. są objęci ochroną wynikającą z tej regulacji do ukończenia nowego wieku emerytalnego, nawet jeśli trwa to dłużej niż 4 lata.


Zwracamy uwagę!
W obecnym stanie prawnym druga przesłanka umożliwiająca skorzystanie z ochrony, polegająca na wymogu posiadania odpowiedniego okresu zatrudnienia, nie ma już znaczenia. Ochrona przedemerytalna pracowników jest uzależniona wyłącznie od ich wieku, a okres zatrudnienia nie ma wpływu na prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, lecz tylko na ich wysokość (por. stanowisko GIP z dnia 27 maja 2010 r., znak: GPP-426-4560-32-1/10/PE/RP).

Regulacja art. 39 K.p. zabrania jedynie wypowiadania umów chronionym pracownikom pozwalając jednak na ich zwalnianie w innym trybie. Umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można zatem rozwiązać w każdy poza wypowiedzeniem sposób, np. za porozumieniem stron.

W świetle powyższego pracodawca może z pracownikiem w wieku przedemerytalnym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

  • z winy pracownika w trybie art. 52 K.p. w sytuacji:
     
    • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
       
    • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
       
    • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
       
  • z przyczyn niezawinionych przez pracownika, na podstawie art. 53 K.p. z powodu długotrwałej absencji, o czym piszemy w temacie 1 niniejszego działu.
Ważne: Umowa terminowa z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny) ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, także w okresie ochronnym.

Od zakazu wypowiadania umów istnieją natomiast wyjątki. Przepisu art. 39 K.p. nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 K.p.) oraz ogłoszenia upadłości (bez możliwości zawarcia układu) lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 1 K.p.). Zakaz wypowiadania umowy o pracę nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie emeryturę (por. uchwała SN z dnia 11 czerwca 1991 r., sygn. akt I PZP 19/91, OSNC 1992/1/14).

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony także przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy. W myśl art. 42 § 1 K.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków. Od tej regulacji także jest wyjątek określony w art. 43 K.p. Na jego podstawie wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę pracownikowi chronionemu art. 39 K.p. jest możliwe, gdy stało się to konieczne ze względu na:

  • wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
     
  • stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Pracownikowi, któremu wypowiedziano warunki pracy lub płacy w okolicznościach określonych dyspozycją art. 43 K.p., nie przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia (por. uchwała SN z dnia 24 marca 1977 r., sygn. akt I PZP 1/77, OSNC 1977/10/179). Gdyby pracownik nie przyjął nowych warunków umowy, ulegnie ona rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.

W sytuacji reorganizacji firmy i redukcji pracowników na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy… (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej ustawy o zwolnieniach grupowych, pracodawca może pracownikowi będącemu w okresie ochronnym jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Gdyby to wypowiedzenie spowodowało obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi chronionemu w wieku przedemerytalnym należy do końca okresu ochronnego wypłacać dodatek wyrównawczy.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.