umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 19 (774) z dnia 1.07.2012

Wypowiedzenie umowy w związku z likwidacją zakładu

Pracownica w lipcu 2011 r. zaszła w ciążę i przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od lutego 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, który, łącznie z dodatkowym urlopem, upłynie z końcem lipca br. Również z końcem lipca zostanie zlikwidowana firma zatrudniająca tę pracownicę. Czy w takim przypadku można wypowiedzieć jej umowę o pracę jeszcze przed formalnym wykreśleniem firmy z rejestru działalności gospodarczej?

Zgodnie z art. 411 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy jest podstawową przesłanką uchylającą ochronę pracowników przed rozwiązaniem ich stosunku pracy przez pracodawcę. Przesłanka ta występuje także w poszczególnych przepisach ochronnych, w tym w treści regulacji wprowadzającej ochronę pracownicy w ciąży oraz pracownicy i pracownika w czasie urlopu macierzyńskiego. W myśl art. 177 § 4 K.p., rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i to pod warunkiem, że termin rozwiązania umowy zostanie uzgodniony z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownicę, o ile występuje ona w danym zakładzie pracy.

WAŻNE: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży lub pracownika na urlopie macierzyńskim z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy tylko w trybie wypowiedzenia.

Przytoczone regulacje odnoszą się przy tym odpowiednio do pracownika - ojca wychowującego dziecko. Przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia upadłości i likwidacji pracodawcy w kontekście stosowania regulacji ochronnych przewidzianych w prawie pracy. Użyte w art. 411 K.p. sformułowanie "W razie ogłoszenia upadłości" wskazuje jednak, iż w przypadku upadłości pracodawcy wymagane jest jej formalne ogłoszenie przez uprawniony do tego organ, którym jest sąd prowadzący postępowanie upadłościowe. Ogłoszenie upadłości nie kończy definitywnie prowadzonej przez upadły podmiot działalności gospodarczej, postępowanie upadłościowe przewiduje bowiem jeszcze wiele czynności po ogłoszeniu upadłości. Pracodawca, co do którego wydano już takie orzeczenie, ma więc jeszcze możliwość dokonania czynności wypowiedzenia umów zatrudnianym przez siebie pracownikom. Inaczej jednak sytuacja pracodawcy przedstawia się w przypadku jego likwidacji. Wówczas nie jest przeprowadzane postępowanie upadłościowe, a proces likwidacji polega na ogół na wykreśleniu firmy z odpowiedniego rejestru. Jest to postępowanie zdecydowanie krótsze niż w przypadku upadłości, stąd pracodawca musi podjąć czynności zmierzające do rozwiązania stosunków pracy w związku z likwidacją z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym. Dlatego wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi chronionemu na podstawie przepisów szczególnych w okresie przypadającym jeszcze przed formalną likwidacją zakładu pracy jest dopuszczalne, o ile pracodawca faktycznie ma zamiar zlikwidować swoją działalność w najbliższej przyszłości i podejmuje w tym kierunku odpowiednie działania.

Należy przy tym podkreślić, że ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy nie są okolicznościami powodującymi wygaśnięcie stosunku pracy. Oznacza to, że stosunek ten powinien zostać rozwiązany w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy, m.in. poprzez wypowiedzenie jednej ze stron czy zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca, który dokonuje 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z przyczyn, które nie leżą po stronie pracownika, może też skrócić okres wypowiedzenia do najwyżej miesiąca (art. 361 § 1 K.p.). Oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia musi być złożone równocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy (najczęściej dokonuje się tego w ramach jednego pisma). Za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę mogą też, po wypowiedzeniu umowy przez jedną z nich, ustalić w drodze porozumienia wcześniejszy termin rozwiązania umowy niż wynikałoby to z okresu zastosowanego wypowiedzenia. Porozumienie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy, tj. nadal jest to wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę lub pracownika (art. 36 § 6 K.p.).

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.