Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
1) Kiedy należy wypowiedzieć umowę zawartą na zastępstwo nieobecnego pracownika, przed czy po powrocie osoby zastępowanej?
Takiej umowy nie trzeba wypowiadać. Rozwiązuje się ona z mocy prawa, z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego.
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony (art. 25 § 1 K.p.). Trzeci z wymienionych rodzajów umowy jest uzasadniony wówczas, gdy zapotrzebowanie na pracę ma charakter terminowy, np. jest spowodowane koniecznością zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przypominamy, że od 22 lutego 2016 r. umowa na zastępstwo należy do "zwykłych" umów na czas określony (nie jest wyodrębniona w katalogu umów). Cel, dla którego została zawarta, wyłącza ją jedynie z limitu tych kontraktów.
Ważne: Umowa o pracę zawarta na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie jest objęta regułą 3/33 (maksymalnie trzech umów na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy). |
Każdą z umów o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem. Jeżeli chodzi o umowy terminowe, to jednak co do zasady rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte (art. 30 § 1 pkt 4 K.p.). W omawianym przypadku moment ten z reguły nie jest określony datą, lecz zdarzeniem faktycznym (powrót zastępowanego), a strony już podczas nawiązywania stosunku pracy mogą z dużym prawdopodobieństwem przypuszczać kiedy to będzie miało miejsce. W zależności od sposobu sformułowania zapisu umownego, może co najwyżej wystąpić pewien element niepewności (termin - z różnych przyczyn - może się przesunąć). Nie wymaga to jednak żadnych zmian w treści umowy o pracę.
Przykład |
Pracownica X z powodu zagrożenia ciąży stała się niezdolna do pracy i zadeklarowała, że nie wróci do pracy do zakończenia urlopów związanych z rodzicielstwem. W celu jej zastąpienia pracodawca zatrudnił pracownicę Y, zamieszczając w jej umowie o pracę cel - "zastępstwo pracownicy X" oraz opisowy termin zakończenia umowy - "moment powrotu do pracy pracownicy X". Umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu w zależności od zdarzenia faktycznego wynikającego z decyzji zastępowanej, np. z chwilą powrotu do pracy po wykorzystaniu 16 tygodni urlopu rodzicielskiego.
2) Kiedy ulega rozwiązaniu umowa zawarta w celu zastępstwa osoby, która złożyła wypowiedzenie? Czy umowę z zastępującym należy wypowiedzieć?
Z dniem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zastępowanym traci cel umowa na zastępstwo, w konsekwencji upływa także czas, na który została zawarta. Uważamy, że okoliczność ta w tej samej dacie powoduje rozwiązanie się umowy z zastępującym, w trybie określonym w art. 30 § 1 pkt 4 K.p.
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|