umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 27 (1277) z dnia 4.04.2016

Dwa sposoby skrócenia wypowiedzenia

Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę wskazują przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy określają dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależności od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć.

Skrócenie umowy z odszkodowaniem

Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę jednostronną decyzją pracodawcy przewiduje art. 361 K.p. W sytuacjach wskazanych w tej regulacji pracodawca może dokonać skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony, najwyżej jednak do jednego miesiąca. Dopuszczalne jest to tylko wtedy, gdy wypowiedzenia dokonano:

  • z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
     
  • z innej przyczyny (niż upadłość bądź likwidacja pracodawcy) niedotyczącej pracownika.

Regulacja ta dotyczy 3-miesięcznych wypowiedzeń umów na czas określony dopiero od 22 lutego 2016 r. Przed tą datą umów tego rodzaju nie obejmowały tak długie okresy wypowiedzenia.

W razie zastosowania skróconego wypowiedzenia na podstawie powołanej normy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (przykład 1). Odszkodowanie to przysługuje niezależnie od okoliczności czy po rozwiązaniu stosunku pracy były pracownik pozostaje bez pracy. Jednakże w przypadku, gdy pracownik w okresie, za który przysługuje mu odszkodowanie, nie był nigdzie zatrudniony, okres ten wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia.


Niedopuszczalne jest jednostronne skrócenie przez pracodawcę innych niż 3-miesięczne okresów wypowiedzenia.


W kwestii terminu, w jakim pracodawca ma obowiązek złożyć oświadczenie woli o skróceniu okresu wypowiedzenia orzekał Sąd Najwyższy. W wyroku z dnia 19 grudnia 1990 r., sygn. akt I PR 391/90, SN uznał, że: "Norma art. 361 § 1 k.p. dotyczy wyłącznie jednostronnego skrócenia przez zakład pracy trzymiesięcznego wypowiedzenia i nie obejmuje wypadków, gdy skrócenie okresu wypowiedzenia następuje w drodze porozumienia stron, nawet wtedy gdy inicjatywa zawarcia takiego porozumienia wychodzi od pracodawcy. Oświadczenie woli zakładu pracy o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 § 1 k.p. może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym".

Należy podkreślić, że skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony w trybie art. 361 § 1 K.p. powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu, a nie przewidzianego w Kodeksie pracy.

Dwustronne porozumienie

Drugi sposób skrócenia wypowiedzenia jest możliwy do zastosowania już po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę. Nie można go jednak wprowadzić jednostronnie, tylko za zgodą obu stron stosunku pracy. Ponadto umowne skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę i każdej długości wypowiedzenia.

Na mocy art. 36 § 6 K.p., strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Przy czym ustalenie wcześniejszego terminu zakończenia umowy o pracę w ten sposób nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Przepisy nie przewidują w tym przypadku zachowania jakichś szczególnych wymogów formalnych. Nie jest bowiem nawet określona forma takiego porozumienia, chociaż ze względów dowodowych wskazana jest forma pisemna. Przepisy nie regulują ponadto, z czyjej inicjatywy może nastąpić takie porozumienie, co wskazuje, że może z nim wystąpić każda ze stron stosunku pracy. Nie ma też potrzeby uzasadniania porozumienia w sprawie skrócenia wypowiedzenia.

Jeżeli jednak jedna ze stron nie wyrazi zgody na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, umowa ta rozwiąże się po upływie ustawowego okresu wypowiedzenia.

Przy skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 K.p. przepisy nie przewidują dla pracownika odszkodowania za skrócony okres, a wynagrodzenie przysługuje mu tylko do dnia ustania zatrudnienia.

Warto dodać, że przepisy z zakresu prawa pracy dopuszczają też taką sytuację, w której po zastosowaniu przez pracodawcę skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p., zostanie ustalony wcześniejszy termin rozwiązania umowy w trybie art. 36 § 6 K.p. (przykład 2).

Przykład 1

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał od pracodawcy w dniu 25 marca 2016 r. 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wraz z tym wypowiedzeniem wręczono mu oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia do jednego miesiąca, czyli do 30 kwietnia 2016 r.

Pracownikowi za okres dwóch miesięcy, o które skrócono wypowiedzenie, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za ten czas, ze względu na zastosowanie do jego wypowiedzenia art. 361 § 1 K.p.


Przykład 2

Pracodawca wypowiedział w dniu 24 marca 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony umowę o pracę i jednostronną decyzją złożoną łącznie z wypowiedzeniem skrócił je do jednego miesiąca. Już po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy art. 36 § 6 K.p. Zaproponował jako termin rozwiązania umowy 12 kwietnia 2016 r., ze względu na okoliczność podjęcia nowej pracy.

Pracodawca wyraził zgodę na propozycję pracownika i zawarł z nim stosowne porozumienie w tej sprawie.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.