Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015
Podpisanie umowy o pracę
Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na który ją zawarto, tj. z dniem 31 stycznia 2015 r. Kolejną strony zawarły 30 stycznia br. z klauzulą o rozpoczęciu pracy od 2 lutego br. Z jaką datą pracownik powinien podpisać umowę?
Pracownik powinien był podpisać umowę o pracę w momencie jej zawierania, tj. 30 stycznia br. Strony mogą bowiem ustalić w treści umowy termin rozpoczęcia pracy późniejszy niż data zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 K.p.). Umowa zostaje zawarta z chwilą jej podpisania i od tej daty wiąże strony. Z ogólnych zasad prawa cywilnego mających zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art. 300 K.p. wynika, że umowa o pracę zawarta w innej formie niż pisemna (np. ustnej) jest ważna i prawnie skuteczna. Jeżeli umowy nie sporządzono w formie pisemnej, to pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
08.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||