umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
2 października 2017 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań PIT-CFC oraz CIT-CFC za 2016 r.
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 6 (1151) z dnia 19.01.2015

Umowa o pracę w czasie likwidacji firmy

Firma (sp. z o.o.) jest od dwóch lat w likwidacji. Pracownik w niej zatrudniony miał już jedną umowę na czas określony. Czy można teraz zawrzeć z nim kolejną taką umowę nie wskazując konkretnego terminu jej zakończenia, np. "umowa zawarta od..... do czasu zakończenia likwidacji"? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 884601)

Jest to wątpliwe. Określenie czasu obowiązywania umowy na czas określony powinno być dokładne w takim stopniu, aby strony umowy wiedziały, kiedy ulegnie ona zakończeniu. Prawo pracy dopuszcza wprawdzie określenie końcowego terminu obowiązywania umowy poprzez wskazanie zdarzenia przyszłego, którego zaistnienie strony przewidują, ale nawet wówczas termin nadejścia tego zdarzenia powinien być przewidywalny.

Typową sytuacją, w której termin zakończenia umowy określony jest w sposób nieostry, jest zawarcie umowy na zastępstwo. Strony najczęściej wskazują wówczas, że obowiązuje ona do czasu powrotu osoby zastępowanej. Jednak nawet wtedy można na ogół przewidzieć, kiedy nastąpi ten powrót. Umowy na zastępstwo zawierane są bowiem w związku z nieobecnością stałego pracownika spowodowaną konkretną okolicznością (np. korzystaniem z urlopu macierzyńskiego). Ponadto umowa na zastępstwo ze swej istoty jest mało stabilna i "niedookreślona" w zakresie daty jej rozwiązania. Jest to jednak uzasadnione jej charakterem. Takiego uzasadnienia nie ma w przypadku klasycznej umowy na czas określony. Dlatego granice czasowe jej obowiązywania powinny być określone datowo lub ewentualnie poprzez określone zdarzenie (zdarzenia), co do którego jednak szacunkowo wiadomo, kiedy nastąpi.

Takiej pewności, nawet szacunkowej, nie ma w sytuacji opisanej w pytaniu. Jak podano, procedura likwidacji firmy trwa już dwa lata i chyba nie jest wiadome, kiedy zostanie zakończona. Wskazanie w umowie o pracę, że obowiązuje ona do czasu likwidacji firmy, może być w tej sytuacji uznane za faktyczny brak ustalenia okresu jej obowiązywania.


Konsekwencją braku ustalenia okresu obowiązywania umowy na czas określony może być uznanie jej za zawartą na czas nieokreślony.


W omawianej sprawie pracodawca powinien poprzestać na tradycyjnym określeniu czasu trwania umowy na czas określony, tj. przedziałem czasowym od - do, nie obawiając się ewentualnych ograniczeń przy jej wypowiadaniu. Każda umowa na czas określony (w tym zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy), może być wypowiedziana w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2014 r. poz. 1502).

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60