umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (361) z dnia 1.04.2014

Niższe wynagrodzenie w umowie zawieranej z pracownikiem po okresie próbnym

Po rozwiązaniu się umowy na okres próbny zamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony. Czy w jej treści możemy obniżyć wynagrodzenie, w stosunku do obowiązującego podczas pierwszej umowy o pracę?

Nie ma przeszkód prawnych aby kolejna umowa o pracę zawarta z tym samym pracownikiem przewidywała inne (także niższe) wynagrodzenie.

Umowa o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, może poprzedzać każdą z umów o pracę wymienionych w art. 25 K.p., tj. umowę na czas określony, umowę na czas wykonania określonej pracy oraz umowę na czas nieokreślony. Tak jak każda umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej określającej rodzaj umowy oraz czas trwania okresu próby. W umowie należy wskazać ponadto rodzaj pracy, miejsce wykonywania i termin jej rozpoczęcia, wynagrodzenie ze wskazaniem składników i wymiar czasu pracy.

Ważne: Umowa na okres próbny umożliwia pracodawcy sprawdzenie przydatności zawodowej kandydata do pracy, a pracownikowi oferowane warunki pracy.

Zawierając umowę strony negocjują jej warunki. Do niezbędnych czynników, bez uzgodnienia których zawarcie umowy nie dochodzi do skutku należą rodzaj pracy i wynagrodzenie ustalane zwykle na czas jej trwania. Stosunek pracy zawsze jest odpłatny i pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jak wynika z art. 78 K.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość oraz jakość świadczonej pracy.

W sytuacji gdy pracodawca uzna po okresie próbnym, że wynagrodzenie nie jest adekwatne do kwalifikacji pracownika albo sposobu wykonywania przez niego obowiązków, może w kolejnej umowie zaproponować inną płacę.

  Przykład  

Pracodawca zatrudnił pracownika na 3-miesięczny okres próbny powierzając mu stanowisko kierownika sekcji za wynagrodzeniem zasadniczym wynoszącym 3.400 zł. Po okresie próby stwierdził, że pracownik wymaga specjalistycznych szkoleń. Dlatego zaproponował aby wynagrodzenie pracownika podczas kolejnej umowy (na czas określony zawartej na rok) wynosiło 2.800 zł. Pracownik wyraził zgodę na proponowane warunki płacy i podpisał umowę o pracę.


Strony mogą zmienić wysokość wynagrodzenia również podczas trwającej umowy o pracę za porozumieniem stron, a przy braku zgody pracownika za wypowiedzeniem zmieniającym w trybie art. 42 § 1 K.p. Modyfikacja wysokości wynagrodzenia może być też spowodowana zmianą tabeli płac (tzw. widełek dla kategorii zaszeregowania) w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, albo podniesieniem wysokości wynagrodzenia minimalnego.

  Przykład  

Pracodawca zatrudnił pracownika na stanowisku specjalisty ds. rozliczeń za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 3.700 zł na czas określony wynoszący 2 lata (z klauzulą obejmującą wypowiedzenie). Po kilku miesiącach stwierdził, że wynagrodzenie pracownika ustalił na zbyt wysokim poziomie i zaproponował podpisanie aneksu do umowy obniżającego wynagrodzenie do kwoty 3.000 zł. Pracownik nie wyraził zgody. W tej sytuacji pracodawca wypowiedział mu warunki płacy, co pracownik zaakceptował (milcząco). Po okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik nadal pracuje, otrzymując obniżone wynagrodzenie.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.