umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (346) z dnia 10.08.2013

Wskazanie w umowie więcej niż jednego miejsca wykonywania pracy

Czy w umowie o pracę można wskazać dwa miejsca wykonywania pracy, a jeżeli tak, to czy dla każdego z nich należy ustalać osobny rozkład czasu pracy?

Przepisy nie wykluczają wykonywania pracy w więcej niż jednym miejscu, co należy uwzględnić w treści umowy o pracę. Pracownik powinien przy tym z góry wiedzieć, gdzie będzie wykonywał pracę w danym okresie.

Jak wynika z definicji czasu pracy, miejscem wykonywania pracy jest miejsce, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zarówno w zakładzie pracy, jak i w innym miejscu wyznaczonym do jej świadczenia (art. 128 § 1 K.p.).

Ważne: Miejsce wykonywania pracy jest ściśle związane z rodzajem pracy i może obejmować pewien obszar geograficzny, także poza granicami administracyjnymi jednej miejscowości.

Pracownik powinien mieć jednak możliwość wykonywania obowiązków, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach dobowej normy czasu pracy (por. wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 350/00, OSNP 2003/2/36). Wyjątek stanowią zawody, w których na powyższe nie pozwala specyfika pracy (np. kierowcy wykonujący przewozy na dłuższych trasach).

Wykonywanie pracy w więcej niż jednym miejscu może być zdeterminowane rodzajem prowadzonej działalności. Trudno przykładowo określić jedno miejsce pracy pracownikom budowlanym, gdy pracodawca prowadzi kilka budów jednocześnie. Sąd Najwyższy dopuszcza aby pracownik przedsiębiorstwa budowlanego realizującego inwestycje w różnych miejscowościach miał w umowie o pracę określone miejsce wykonywania pracy jako miejsce, gdzie pracodawca prowadzi budowy lub innego rodzaju stałe prace, ewentualnie ze wskazaniem na jakim obszarze. Każdorazowo stałym miejscem pracy takiego pracownika jest zdaniem Sądu to miejsce spośród określonych w umowie o pracę, w którym pracownik przez dłuższy czas, systematycznie świadczy pracę (por. uchwała SN z dnia 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PZP 3/11, OSNP 2012/15-16/186).

Miejsce wykonywania pracy należy wskazać w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 K.p.). Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 marca 2008 r. (sygn. akt I PK 230/07, OSNP 2009/13-14/176): "(…) Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 K.p. może polegać na wskazaniu stałego miejsca pracy, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy w sposób dostatecznie określony.".

Jeżeli chodzi o organizację pracy, to pracownik powinien z góry wiedzieć, w którym miejscu, o ile jest ich więcej, powinien w danym czasie wykonywać pracę. W zależności od rodzaju pracy dopuszczalne jest także aby sam organizował czas pracy w poszczególnych dobach. Obejmuje go jednak tylko jeden system (rozkład) czasu pracy, stosownie do faktu istnienia jednego stosunku pracy.

Systemy i rozkłady czasu pracy, co do zasady, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a w przypadku gdy pracodawca nie jest objęty układem lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, w obwieszczeniu.

  Przykład  

Pracodawca prowadzący serwis fotograficzny posiada kilka punktów obsługi w miejscowości prowadzenia działalności. Są one czynne w różnych godzinach. Jeden z pracowników, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, obsługuje dwa z nich, zatem w jego umowie wskazane są dwa miejsca pracy, według adresów tych punktów.

Zgodnie z obwieszczeniem o czasie pracy, pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym od wtorku do soboty w godzinach od 1000 do 1800, przy czym na mocy ustaleń organizacyjnych w pierwszym punkcie świadczy usługi do 1400, a następnie przemieszcza się do drugiego, gdzie wykonuje pracę do zakończenia dniówki. Powyższe nie narusza przepisów prawa.

  Przykład  

Pracodawca prowadzący działalność w zakresie wykonawstwa instalacji wodno-kanalizacyjnych zatrudnia inspektora nadzoru, który w każdym dniu samochodem służbowym objeżdża wszystkie budowy, w celach kontrolno-nadzorczych. Zapis umowny w sprawie miejsca wykonywania przez niego pracy brzmi: "Siedziba pracodawcy oraz budowy prowadzone aktualnie przez pracodawcę znajdujące się na terenie województwa X.". Strony nie dokonują ustaleń w sprawie cząstkowych odcinków czasu pracy na poszczególnych budowach, gdyż byłoby to organizacyjnie niemożliwe.

Pracownik samodzielnie ustala trasę przejazdu w taki sposób, aby zmieścić się w czasie pracy ustalonym w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy. Wobec specyfiki zatrudnienia jest to dopuszczalne.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.