umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 48 (985) z dnia 17.06.2013

Umowę o pracę można podpisać w dzień wolny

Podpisanie umowy powoduje powstanie między jej stronami więzi prawnej, której charakter zależy od rodzaju umowy. Najczęściej nawiązanie stosunku prawnego zbiega się z momentem podpisania umowy. Prawo pracy cechujące się wyraźną odrębnością w porównaniu do ogólnych regulacji prawa cywilnego, dopuszcza nawiązanie stosunku pracy w terminie innym niż podpisanie umowy o pracę. Nie uzależnia jednak możliwości jej zawarcia od rozkładu dni wolnych i roboczych pracownika.


Stosunek pracy niezależnie od umowy

Umowę o pracę można podpisać w dzień wolny

Następstwem podpisania umowy o pracę jest nawiązanie między jej stronami stosunku pracy. Zaistnienie tego skutku prawnego nie jest jednak automatyczną konsekwencją zawarcia wspomnianej umowy. Umowa o pracę nie jest bowiem tożsama ze stosunkiem pracy. Ten ostatni jest definiowany przez Kodeks pracy jako wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - za wynagrodzeniem płatnym przez pracodawcę (art. 22 K.p.). Definicja kodeksowa nie uzależnia więc wystąpienia stosunku pracy od formalnego zawarcia umowy o pracę. Podstawowym warunkiem jego zaistnienia jest podjęcie pracy w warunkach cechujących zatrudnienie pracownicze.

Z uwagi na charakter stosunku pracy, przepisy Kodeksu pracy stanowią, że do jego nawiązania dochodzi z dniem, który został wskazany w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Nie jest przy tym wymagane, aby praca w tym dniu została faktycznie podjęta. Dopiero wtedy, gdy strony nie ustaliły dnia rozpoczęcia pracy, do nawiązania stosunku pracy dochodzi z dniem podpisania umowy (art. 26 K.p.). W konsekwencji może wystąpić sytuacja, w której daty podpisania umowy i zaistnienia stosunku pracy różnią się. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym i wiążącym strony od momentu jej podpisania, z tym że nawiązanie więzi pracowniczej zostaje odłożone w czasie.


Nawiązanie stosunku pracy następuje w dniu określonym w umowie o pracę lub w dniu podpisania umowy, bez względu na to, czy pracownik świadczył w tym dniu pracę.


Wypowiedzenie przed podjęciem pracy

Jak już wspomniano, umowa o pracę obowiązuje od momentu jej podpisania, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nawiąże się w tym samym momencie, czy też z inną datą. Oznacza to, że z chwilą podpisania umowy pomiędzy stronami powstaje wzajemne zobowiązanie do realizacji postanowień umowy, w tym do podjęcia pracy w wyznaczonym terminie. Ta więź prawna może zostać wypowiedziana nawet wtedy, gdy nie nadszedł jeszcze dzień wyznaczony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, tj. w sytuacji, gdy nie zaistniał stosunek pracy. Choć może się to wydać dziwne, umowę o pracę można więc wypowiedzieć zanim doszło do nawiązania zatrudnienia pracowniczego. Znajduje to potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w tym w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 października 2007 r., sygn. akt II PK 56/07. SN uznał w nim, że: "Przepis art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia) (…)".

Okres wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zależał od rodzaju umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony będzie on wynosił dwa tygodnie. W razie zawarcia umowy na czas określony długość wypowiedzenia będzie taka sama, z tym zastrzeżeniem, że zachowane są warunki do wypowiedzenia umowy, tj. zostanie ona zawarta na czas przekraczający 6 miesięcy i strony zastrzegą możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Należy podkreślić, że okres między zawarciem umowy a wyznaczonym w tej umowie dniem rozpoczęcia pracy nie jest okresem zatrudnienia. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługują w tym czasie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. To, że umowę o pracę można wówczas wypowiedzieć, wynika tylko z uprawnień przysługujących z tytułu występowania w charakterze strony umowy, a nie z przyszłego statusu pracodawcy i pracownika.


Dowolny dzień na podpisanie umowy

W praktyce kadrowej można się czasami spotkać z poglądem, że w niedzielę, święta czy dni rozkładowo wolne od pracy nie powinno się, a nawet nie można podpisywać umowy o pracę. Z drugiej strony zawierający umowę o pracę dążą do zachowania ciągłości zatrudnienia, dbając o to, aby jedna umowa o pracę następowała bezpośrednio po drugiej (jeżeli jest to kolejne zatrudnienie). Powoduje to niekiedy dylematy, jak zachować wspomnianą ciągłość w sytuacji, gdy pomiędzy zakończeniem jednego zatrudnienia a podjęciem pracy na podstawie kolejnej umowy przypada czas wolny, np. wolna w danym zakładzie sobota oraz niedziela.

Odnosząc się do tych wątpliwości należy zauważyć, że zasygnalizowane obawy, z punktu widzenia prawa pracy, są nieco "na wyrost". Przepisy prawa pracy nie zabraniają podpisania umowy o pracę w dzień wolny od pracy, również stosunek pracy może być nawiązany w takim dniu. Także kwestia bezpośredniej ciągłości zatrudnienia nie ma istotnego znaczenia, jeżeli chodzi o nabywanie zdecydowanej większości uprawnień i świadczeń ze stosunku pracy.

Przerwa między dwiema umowami o pracę, nawet jednodniowa, może mieć natomiast istotny wpływ na ustalanie podstawy zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego. Jeżeli dwie umowy o pracę oddziela jedynie dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas zachowana jest ciągłość ubezpieczenia chorobowego. Pozwala to na uwzględnienie w podstawie świadczeń chorobowych wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia absencji chorobowej. Natomiast jeżeli przerwę stanowi dzień powszedni, np. sobota, wówczas podstawę wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego ustala się z uwzględnieniem okresu przypadającego po podpisaniu nowej umowy.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.