umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019

Stosowanie limitów 3/33 przy zawieraniu umowy na czas określony po przerwie w zatrudnieniu

Od 1 października 2014 r. zatrudnialiśmy pracownika najpierw na okres próbny, następnie w ramach umowy na czas określony, a od 1 maja 2017 r. umowy na czas nieokreślony. Z końcem ubiegłego roku doszło do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Obecnie ponownie chcemy zatrudnić tę osobę. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?

W okolicznościach wskazanych w pytaniu nie ma przeszkód aby strony zawarły umowę na czas określony, gdyż przepisy nie wprowadzają zakazu zatrudniania terminowego po wcześniejszym zatrudnieniu bezterminowym, a ponadto limity czasowy (33 m-ce) i ilościowy (3 umów) nie zostały wyczerpane.

Od woli stron stosunku pracy zależy rodzaj zawieranej umowy, z tym że zatrudnienie terminowe jest ograniczone długością jego trwania i liczbą składających się na niego umów.

Ważne: Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 251 § 1 K.p.).

Zgodnie z art. 251 § 3 K.p., przekroczenie któregokolwiek z limitów (czasowego albo ilościowego) skutkuje tym, że odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy zatrudnienia w ramach umowy na czas określony albo od dnia zawarcia czwartej tego typu umowy, pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (skutek z mocy prawa).

W kontekście zadanego pytania przypomnieć jeszcze należy, że limity 3/33 obowiązują od 22 lutego 2016 r., przy czym do limitu czasowego przyjmuje się okresy zatrudnienia od dnia wejście w życie zmian (limit ilościowy nie jest zagrożony, gdyż z pytania można wnioskować, że strony łączyła dotąd jedna umowa na czas określony). Tak wynika z art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220).

Wprowadzając ten niewystępujący wcześniej limit czasowy, ustawodawca zrezygnował równocześnie z zasady, iż w przypadku przekraczającej miesiąc przerwy między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, limit (wówczas tylko ilościowy) był liczony od nowa. Obecnie bierze się pod uwagę wszystkie umowy na czas określony.

Przykład

Pracownik był zatrudniony w firmie X w ramach umowy:

  • na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2014 r.,
     
  • na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 30 kwietnia 2017 r.,
     
  • na czas nieokreślony od 1 maja 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. (strony rozwiązały stosunek pracy na mocy porozumienia stron).

Od 9 lutego 2019 r. pracownik ponownie zawarł umowę z firmą X na czas określony.

Z limitu ilościowego trzech umów na czas określony do tej pory wykorzystano jedną. Limit czasowy także nie został jeszcze wyczerpany, bowiem okres do niego kwalifikowany, licząc od 22 lutego 2016 r. do 30 kwietnia 2017 r. wyniósł 14 miesięcy i 9 dni. Strony mogły więc zawrzeć umowę na czas określony (a nawet dwie takie umowy) na okres nie dłuższy niż łącznie 18 miesięcy i 21 dni (33 m-ce - 14 m-cy i 9 dni).

Licząc w sposób ciągły (od 9 lutego 2019 r.), limit czasowy zostanie wyczerpany 29 sierpnia 2020 r. Jeśli strony zawarły umowę na czas określony na okres dłuższy, to z dniem 30 sierpnia 2020 r. z mocy prawa przekształci się ona w bezterminową.


Zwracamy uwagę! Limity 3/33 nie obejmują umów o pracę zawartych na czas określony:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
     
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
     
  • w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Limitów 3/33 nie stosuje się także w razie przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 K.p.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

kwiecień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
24
25
26
27
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.