umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (469) z dnia 1.10.2018

Zawarcie umowy na czas określony bez limitów 3/33

Czy spółdzielnia mieszkaniowa zatrudniając pracownika na stanowisku zastępcy prezesa może zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony z pominięciem limitów 3/33, jeśli zgodnie z wewnętrznym regulaminem na tym stanowisku nie obowiązuje kadencyjność? Czy sam fakt pełnienia funkcji zastępcy prezesa do czasu odwołania przez radę nadzorczą może stanowić obiektywną przyczynę leżącą po stronie pracodawcy pozwalającą uznać, że umowa zawarta na czas określony służy zaspokojeniu rzeczywistego, okresowego zapotrzebowania i jest niezbędna w świetle wszystkich okoliczności jej zawarcia?

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, podobnie jak łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekroczyć 33 miesięcy. Limitowana jest również łączna liczba takich umów, która nie może przekroczyć trzech (art. 251 § 1 K.p.). Skutkiem funkcjonowania tych limitów jest uznanie, że od dnia zawarcia czwartej takiej umowy lub przekroczenia 33 miesięcy strony wiąże umowa na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziano wyjątki obejmujące umowy zawierane:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności,
     
  • w celu wykonywania pracy dorywczej lub o charakterze sezonowym,
     
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
     
  • gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

W każdym z 4 wymienionych przypadków zawarcie umowy terminowej z przekroczeniem omawianych limitów musi służyć zaspokojeniu rzeczywistego i okresowego zapotrzebowania oraz być niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Co również istotne, w ostatnim z wymienionych przypadków obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni roboczych, licząc od zatrudnienia pracownika - na piśmie lub w formie elektronicznej - o zawarciu takiej umowy wraz ze wskazaniem obiektywnej przyczyny.

Odnosząc się do sytuacji spółdzielni mieszkaniowej należy uznać, że brak postanowień o kadencyjności członków zarządu (w tym zastępcy prezesa) powoduje, że odpada najbardziej oczywista przesłanka zawarcia umowy o pracę na czas określony niepodlegającej limitom. Praca zastępcy prezesa nie ma charakteru dorywczego ani sezonowego, więc jeśli nie jest to umowa w celu pełnienia zastępstwa za nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych - np. długotrwale niezdolnego do pracy z powodu choroby - pozostaje poszukiwanie obiektywnej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, która uzasadniałaby odstępstwo od wskazanych na wstępie limitów. Sam fakt, iż zastępca prezesa spółdzielni może być odwołany ze stanowiska nie jest dostateczną przyczyną zwolnienia z limitów zatrudnienia na czas określony. Powołując się na tę przesłankę, pracodawca musiałby wykazać jej celowość, np. iż zatrudnia wiceprezesa w celu uzyskania określonego efektu, zredukowania zadłużenia spółdzielni, czy realizacji budowy nowego budynku mieszkalnego, natomiast po spełnieniu tego zadania będzie musiał rozważyć zasadność utrzymywania takiego stanowiska w strukturze organizacyjnej spółdzielni, a co za tym idzie, zatrudniania pracownika na dotychczasowym stanowisku. Jeśli tego typu obiektywne okoliczności nie występują w konkretnym przypadku, podpisanie z pracownikiem umowy o pracę niepodlegającej limitom terminowego zatrudnienia może wzbudzić uzasadnione wątpliwości okręgowego inspektora pracy, który musi być powiadomiony o jej zawarciu oraz o obiektywnych przyczynach uzasadniających odstępstwo od zasad ogólnych.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.