umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017

Informacja o wypowiedzeniu w umowie o pracę

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny. Bezpośrednio po tej umowie zawieramy z nim kolejny stosunek pracy na rok. Czy w umowie o pracę można wpisać, że "umowa może być wypowiedziana zgodnie z art. 36 § 1 K.p."? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1123475)

Informacja o wypowiedzeniu w umowie o pracę
rys. Informacja o wypowiedzeniu w umowie o pracę

Wskazany w pytaniu przepis reguluje długość okresu wypowiedzenia, zatem prawidłowy zapis w umowie powinien brzmieć: "okres wypowiedzenia - art. 36 § 1 K.p.". Przy czym informacja ta nie musi być wskazywana w umowie o pracę.

Treść umowy o pracę reguluje art. 29 § 1 K.p. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Stanowi on, że w dokumencie tym należy określić strony umowy, jej rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  • rodzaj pracy,
     
  • miejsce wykonywania pracy,
     
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem jego składników,
     
  • wymiar czasu pracy,
     
  • termin rozpoczęcia pracy.

Ponadto w umowie na czas określony zawartej w okolicznościach wskazanych w art. 251 § 4 K.p. zamieszcza się informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Dokumentem związanym z umową o pracę jest informacja o warunkach zatrudnienia, zwana informacją dodatkową. W dokumencie tym, wydawanym nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 K.p.), obowiązkowo pracodawca wskazuje długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Powinność tę może dopełnić także przez pisemne wskazanie odpowiedniego przepisu prawa pracy.

Przykładowy zapis w informacji o warunkach zatrudnienia wskazujący odpowiednie przepisy prawa pracy, przy założeniu, że w firmie obowiązuje regulamin pracy, zamieszczono w ramce.

PPHU "Aurora" 
ul. Kolejowa 16/1, Gdańsk
Gdańsk, 2 listopada 2017 r.
Pan Karol Dobrucki
Pracownik działu gospodarczego
Informacja o warunkach zatrudnienia
i uprawnieniach pracowniczych
1) Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy:
art. 129 § 1 K.p.
2) Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę:
art. 85 § 1 K.p.
3) Wymiar urlopu wypoczynkowego:
art. 154 § 1 pkt 2 K.p.
4) Długość okresu wypowiedzenia:
art. 36 § 1 K.p.
5) Układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty:
przedsiębiorstwo nie jest objęte układem zbiorowym pracy
2.11.2017 r.  Leonard Nowak
Karol Dobrucki  Dyrektor
(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy)

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

styczeń 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60