umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016

Zmiana warunków zatrudnienia niektórych pracowników zakładu, który przeszedł na nowego pracodawcę

Czy nowy pracodawca, który przejął zakład pracy wraz z pracownikami może zmienić umowy niektórych osób? Kiedy zaczną obowiązywać nowe postanowienia, jeśli pracownicy zgodzą się na porozumienia zmieniające? Czy w razie braku zgody pracodawca może niezwłocznie wypowiedzieć warunki pracy i płacy, czy musi odczekać jakiś okres? Czy zgoda pracowników na zmianę warunków pracy i płacy wyłącza możliwość rozwiązania przez nich umowy za 7-dniowym uprzedzeniem?

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę wstępuje on w stosunki pracy przejmowanych pracowników, stając się ich stroną (art. 231 K.p.). Samo przejście zakładu pracy nie powoduje żadnych zmian, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia przejmowanych pracowników. Jednak jeśli nowy pracodawca widzi potrzebę ich dostosowania ma taką możliwość. Musi jednak pamiętać, że zmiany wprowadzane zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracowników wiążą się z koniecznością zmiany umów o pracę. To z kolei wymaga stosowania trybu porozumienia zmieniającego (aneksowania umów) lub złożenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy.

Zmiany warunków zatrudnienia

Co do zasady, pracodawca może zmodyfikować warunki zatrudnienia nowych pracowników niezwłocznie po ich przejęciu. Wyjątek wystąpi tylko w przypadku, gdy warunki pracy i płacy pracowników regulował u poprzedniego pracodawcy układ zbiorowy pracy. W takich okolicznościach, zgodnie z art. 2418 K.p., w okresie roku od dnia przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu w brzmieniu obowiązującym w dniu przejęcia. W tym okresie nowy pracodawca może modyfikować te zasady jedynie na korzyść pracowników, a dopiero po roku od dnia przejęcia wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające z układu zbiorowego pracy.

Tryb wprowadzania zmian

Niezależnie od tego, czy zmiana warunków zatrudnienia następuje niezwłocznie, czy po rocznym okresie karencji, można ją zrealizować na dwa sposoby. Szybszym i korzystniejszym dla pracodawcy jest wprowadzenie zmian w formie porozumień zmieniających (aneksów) do umów o pracę. Wymaga to uzyskania zgody pracowników na nowe warunki zatrudnienia, ale jednocześnie pozwala wprowadzić modyfikacje z dnia na dzień, skoro stron nie obowiązuje żaden okres wyczekiwania na wejście ich w życie. Co równie istotne w przypadku porozumienia zmieniającego nie występuje konieczność wskazywania przyczyny zmiany angażu na czas nieokreślony, skoro jest ono przejawem zgodnej woli stron stosunku pracy. Drugim z możliwych trybów wprowadzania zmian w umowach jest wypowiedzenie zmieniające, które wymaga zachowania obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Po zmianach przepisów, które weszły w życie 22 lutego 2016 r., niezależnie od rodzaju umowy (na czas określony lub nieokreślony) długość tego okresu waha się od 2 tygodni do 3 miesięcy i dopiero po jego upływie nowe warunki będą mogły obowiązywać. W wypowiedzeniu zmieniającym warunki umowy zawartej na czas nieokreślony wystąpi konieczność wskazania uzasadniającej to przyczyny.

Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia pracownika przejmowanego w trybie art. 231 K.p. może być trudne dla nowego pracodawcy. Nie może być bowiem tą przyczyną sam fakt przejścia zakładu pracy, gdyż ustawodawca wykluczył taką możliwość w § 6 omawianego przepisu.

Przejęcie zakładu pracy może spowodować zdublowanie kluczowych stanowisk w firmie, np. głównej księgowej, prezesa zarządu, dyrektora handlowego itp., co wpływa na strukturę organizacyjną zakładu i nie sprzyja osiąganiu zakładanych efektów ekonomicznych. Taka sytuacja nie może się utrzymywać w dłuższym okresie, zatem zmiana angażu niektórych pracowników jest uzasadniona i konieczna. Połączenie firm, z których każda zatrudnia np. główną księgową czy dyrektora handlowego powoduje, że w skali połączonego przedsiębiorstwa musi dojść do likwidacji zdublowanych stanowisk pracy. Pracodawca ma prawo doboru na te stanowiska pracowników, którzy gwarantują najlepsze wykonywanie powierzonych obowiązków. To zaś wymaga porównania kwalifikacji pracowników zajmujących te same stanowiska w oparciu o obiektywne kryteria takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia itp. Dopiero na tej podstawie pracodawca może dokonać wyboru pracownika, któremu zamierza złożyć wypowiedzenie zmieniające, nie ryzykując, że jego działanie zostanie uznane za sprzeczne z prawem.

Przykład

W związku z przejęciem pracowników w trybie art. 231 K.p., w informacji dla pracowników zasygnalizowano zamiar zmiany warunków pracy i płacy na stanowiskach głównego księgowego i dyrektora zarządu, które są u nowego pracodawcy obsadzone. W indywidualnej informacji dla tych pracowników podano, iż stanowiska te ulegną zmianie na odpowiednio: księgowa i kierownik administracyjny, co w efekcie spowoduje obniżenie wynagrodzenia. Jeśli pracownicy zgodzą się na proponowane warunki, podpisując porozumienia zmieniające, nie ma przeszkód, by zmiana ta zaczęła obowiązywać od dnia zawarcia aneksu. Pomimo podpisania porozumienia zmieniającego pracownikom przysługuje prawo rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem w okresie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy (art. 231 § 4 K.p.). Jeśli pracownicy nie zaakceptują porozumienia, pracodawca może od razu wręczyć im wypowiedzenie zmieniające. Jedynie w przypadku pracowników związanych przed przejęciem firmy układem zbiorowym pracy ustawodawca wprowadził roczny okres, liczony od dnia przejścia zakładu pracy, w którym dotychczasowe warunki pracy i płacy mogą być zmienione jedynie na korzyść pracownika. Warto jednak pamiętać, że układ zbiorowy pracy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 K.p. (art. 24126 § 2 K.p.), więc to ograniczenie nie ma zastosowania wobec głównej księgowej czy członków zarządu.


Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego nie może być zmiana warunków pracy i płacy wynikająca z przejścia na inne stanowisko połączona z obniżeniem wynagrodzenia, gdyż jest to skutek. W tym przypadku przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy wynikająca z konieczności dostosowania struktury organizacyjnej pracodawcy po połączeniu firm. Taka okoliczność nie zostanie potraktowana jako przejawiająca związek z przejściem zakładu pracy, jeśli pracodawca zabezpieczy dowody wskazujące, że dokonał oceny kwalifikacji pracowników zajmujących analogiczne stanowiska i w ten sposób wyłonił kandydatów do zmiany warunków pracy. Odczekanie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy pozwalające pracownikom określić swój stosunek do zmian umów i przeprowadzenie ich po upływie tego okresu zmniejsza ryzyko rozwiązania przez pracowników stosunków pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem. Nie wyłącza jednak prawa nieprzyjęcia warunków proponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, skutkującego rozwiązaniem umowy po upływie okresu wypowiedzenia.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.