Powierzenie pracownikowi określonej funkcji aneksem do umowy o pracę

Powierzając pracownikowi funkcję brygadzisty, sporządziliśmy aneks do umowy o pracę, która rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta, a pracownik otrzyma kolejną umowę. Czy zapis o pełnieniu przez niego funkcji brygadzisty nadal będzie obowiązywał? 

Zgodnie z art. 29 § 1 K.p., rodzaj pracy jest jednym z obowiązkowych elementów treści umowy o pracę. Może być on określony nazwą zawodu, specjalności, stanowiska pracy, funkcji lub opisowo, poprzez wskazanie rodzaju prac, które w ramach stosunku pracy ma wykonywać pracownik. Doprecyzowanie rodzaju pracy, zwłaszcza gdy jest on w umowie o pracę określony bardzo ogólnie, następuje w zakresie czynności.

Strony stosunku pracy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika, który jest konkretyzacją umówionego rodzaju pracy. Stanowi on zbiorcze polecenie pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika na jego zmianę. Natomiast w razie dokonania przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń, co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron istotnymi jej elementami, których zmiana wymaga zgody pracownika, a w razie jej braku - wypowiedzenia zmieniającego (por. uzasadnienie wyroku SN z 2 października 2008 r., sygn. akt I PK 73/08).

Wzór umowy o pracę dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl

Jeśli zatem do powierzenia pracownikowi określonej funkcji (np. brygadzisty) ma dojść w trakcie trwania stosunku pracy, można zmianę tę wdrożyć w drodze aneksu do umowy o pracę, o ile obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy. Jeśli określoną zmianą zainteresowany jest tylko pracodawca, a dotyczy ona istotnych warunków tej umowy, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające.

Aneks w określonym zakresie zmienia tylko treść wcześniej zawartej umowy. Stanowi jej integralną część, co oznacza, że jego postanowienia nie mogą wiązać stron dłużej niż umowa, której treść modyfikuje. Jeśli zatem umowa na czas określony, rozwiązała się z upływem okresu, na jaki była zawarta, a strony są zainteresowane dalszym trwaniem stosunku pracy w ramach kolejnej umowy o pracę, powinny na nowo (od początku) określić rodzaj pracy powierzanej pracownikowi (nadal powierzyć mu np. pełnienie funkcji brygadzisty albo nie). Nowa umowa nie musi być bowiem kontynuacją wcześniejszego kontraktu.