Nawiązanie stosunku pracy w dzień ustawowo wolny od pracy

W naszej firmie w umowach o pracę figuruje kilka dat, a mianowicie zawarcia umowy, okresu jej obowiązywania oraz rozpoczęcia pracy. Przykładowo, umowa zawarta 31 października 2017 r. na czas określony od 1 listopada 2017 r. do 31 stycznia 2018 r., z dniem rozpoczęcia pracy 2 listopada 2017 r. Czy takie zapisy uznać można za prawidłowe?

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 5 K.p. jednym z elementów określonym w umowie o pracę jest termin jej rozpoczęcia. Data podpisania umowy i data rozpoczęcia pracy nie muszą być tożsame. W myśl bowiem art. 26 K.p., stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Jeżeli więc w umowie o pracę na czas określony wskazano okres jej obowiązywania od 1 listopada 2017 r. do 31 stycznia 2018 r., a jednocześnie, jako datę rozpoczęcia pracy 2 listopada 2017 r., to takie zapisy są ze sobą sprzeczne. Zakładając, że zamiarem stron było nawiązanie stosunku pracy z dniem 1 listopada 2017 r., to ten dzień powinien być wskazany jako termin rozpoczęcia pracy. Fakt, że był to dzień ustawowo wolny od pracy nie ma znaczenia.

Ważne: Przepisy prawa pracy nie zawierają ograniczeń, co do możliwości nawiązania stosunku pracy w ustalonych przez strony terminach np. przypadających w niedziele, święta czy dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Nawiązanie stosunku pracy w dacie określonej w umowie, jako data rozpoczęcia pracy następuje więc niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, czy też nie. Podobnie ostatni dzień zatrudnienia, choćby był niedzielą lub świętem, zalicza się do okresu pracy. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2007 r. (sygn. akt II PK 56/07, OSNP 2008/23-24/350): "Przepis art. 26 K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. (...)".

Wzór umowy o pracę dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl

W świetle powyższego, stosunek pracy może nawiązać się w każdym dniu, a więc zarówno w dniu pracy, jak i wolnym od pracy. W tym drugim przypadku faktyczny pierwszy dzień roboczy przypadnie później niż określony w umowie dzień rozpoczęcia pracy (nawiązania stosunku pracy).