umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (421) z dnia 1.10.2016

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?

Czy firma budowlana prowadząca prace w różnych miejscach może umieścić w umowach o pracę pracowników fizycznych jako miejsce wykonywania pracy następujący zapis: "Każda miejscowość, w której pracodawca prowadzi lub będzie prowadził budowy zgodnie z zawartymi z kontrahentami umowami"?

Tego typu postanowienie umowne jest zgodne z wykładnią prawa prezentowaną przez Sąd Najwyższy, niemniej warto rozważyć uzupełnienie tak określonego miejsca pracy o wskazanie obszaru, na którym pracodawca zamierza poszukiwać zleceń budowlanych.

Specyfika zatrudnienia w branży budowlanej wymaga okresowych zmian miejsca świadczenia pracy przez pracowników. Oddanie gotowej inwestycji budowlanej inwestorowi lub zakończenie zakontraktowanego etapu prac wiąże się bowiem z koniecznością podjęcia kolejnej budowy, co w większości przypadków wymaga zmiany miejscowości wykonywania pracy. W przeciwieństwie do pracowników mobilnych nieustannie przemieszczających się po określonym obszarze, pracownicy budowlani rzadziej zmieniają miejsca świadczenia pracy, dłużej wykonując zadania w ramach danej inwestycji.

Ważne: W przypadku pracowników budowlanych nie ma podstaw, aby określić miejsce pracy wyłącznie jako obszar w znaczeniu geograficznym, na którym pracownik będzie stale wykonywał swoje obowiązki.

Równie negatywne efekty daje wskazanie jako miejsca pracy pracownika budowlanego, konkretnego punktu w znaczeniu geograficznym, czyli np. miejscowości siedziby pracodawcy. Nawet jeśli takie postanowienie zostanie uzupełnione o klauzulę, zgodnie z którą pracownik zgadza się na wykonywanie pracy także poza siedzibą pracodawcy, nie będzie ono odpowiadało charakterowi jego zatrudnienia. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2008 r. (sygn. akt I PK 96/08, OSNP 2010/11-12/138), taka klauzula umowna jest nieważna z mocy prawa, jeśli nie określa miejscowości, w których praca miałaby być świadczona ani okresu, jakiego dotyczą omawiane zmiany. Można więc przyjąć, że w przypadku pracowników budowlanych typowe sposoby określenia miejsca pracy, jako konkretnego punktu czy obszaru w znaczeniu geograficznym nie mają racji bytu. Zwrócił na to uwagę Sąd Najwyższy w uchwale z 9 grudnia 2011 r. (sygn. akt II PZP 3/11, OSNP 2012/15-16/186), uznając, że w przypadku pracowników budowlanych istnieje możliwość wskazania tzw. ruchomego, a w istocie zmiennego miejsca pracy. Jego określenie wymaga odniesienia się do budów lub innych stałych prac prowadzonych przez pracodawcę na określonym obszarze, który w takim przypadku wyznacza granice wytyczenia zmiennego miejsca pracy, czyli kolejnych budów, na które pracodawca postanowi skierować pracownika.

Zwracamy uwagę! Taki sposób określenia miejsca pracy pracowników budowlanych koresponduje z definicją podróży służbowej, wymagającej opuszczenia miejsca pracy w celu realizacji (incydentalnego) zadania poleconego przez pracodawcę. Wyłącza on bowiem wątpliwości dotyczące tego, czy przebywając przez dłuższy czas na jednej budowie, stanowiącej dla pracownika faktyczne miejsce świadczenia pracy, ma on roszczenie o zwrot kosztów podróży służbowej. Fakt, że wykonując zadania na kolejnych budowach zlokalizowanych w ramach obszaru, na którym pracodawca poszukuje zleceń, pracownik nie opuszcza tak określonego stałego miejsca pracy powoduje, że jego podróże służbowe będą występować sporadycznie. Z wyjątkiem kierowców podróż służbowa nie może obejmować zadań wykonywanych na co dzień, stanowiących istotę pracowniczego zatrudnienia. W przypadku pracownika budowlanego taka podróż wystąpi więc, jeśli zostanie on wysłany z miejscowości, w której pracuje na budowę w inne miejsce, celem wykonania konkretnego zadania lub gdy na polecenie pracodawcy opuści stałe miejsce pracy, tj. obszar, na którym zgodnie z umową pracodawca pozyskuje zlecenia budowlane.

Z uwagi na to postanowienie umowne dotyczące miejsca świadczenia pracy, ustalające je jako "każdą miejscowość, w której pracodawca prowadzi lub będzie prowadził budowy zgodnie z zawartymi z kontrahentami umowami", warto uzupełnić o wskazanie obszaru, na którym pracodawca szuka klientów. Może on obejmować konkretne województwa, obszar całej Polski lub nawet kilku państw, jeśli firma faktycznie realizuje lub zamierza w nich realizować zlecenia budowlane.

www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.