Umowa o pracę z emerytem zakładowym

1) Pracownik, który był zatrudniony na czas nieokreślony, osiągnął powszechny wiek emerytalny i rozwiązał umowę o pracę w celu przejścia na świadczenie. Czy możemy zawrzeć z nim nową umowę, z tym że na czas określony?

Tak. W zakresie rodzaju zawieranych po sobie umów w prawie pracy istnieje zasada wyboru stron, z zastrzeżeniem dotyczącym ilości i długości trwania umów na czas określony.

MPiPS Jak wyjaśniło Ministerstwo, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 12 lipca 2012 r. (znak SPS-023-5611/12): "(...) swoboda nawiązywania stosunków pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy, każda ze stron ma prawo wyboru zawarcia jednej z enumeratywnie wymienionych w art. 25 Kodeksu pracy umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony - przypis redakcji). Artykuł 11 tego aktu prawnego stanowi bowiem wyraźnie, iż nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. (...)".

Nie ma więc przeszkód, aby zatrudnienie osoby, o której mowa w pytaniu, miało charakter terminowy (umowa na czas określony), mimo że wcześniej strony wiązała umowa na czas nieokreślony. Pamiętać jednak należy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę tego rodzaju zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (limit ilościowy) - art. 25¹§ 1 K.p.

Wskazanych limitów nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (art. 25¹ § 4 K.p.).

2) Czy uzyskiwane przez pracownika przychody z pracy zarobkowej wpłyną na pobieraną emeryturę?

Nie. Z pierwszego pytania Czytelnika wynika, że pracownik przeszedł na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego i rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy. Tym samym uzyskiwane przez niego przychody z pracy zarobkowej podjętej po nabyciu prawa do świadczenia emerytalnego nie mają wpływu na jego pobieranie.

Zgodnie z art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej, przepisów dotyczących zawieszenia lub zmniejszenia świadczenia emerytalnego nie stosuje się do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w art. 24 ust. 1a i 1b oraz w art. 27 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej (z zastrzeżeniem niemającym znaczenia dla omawianej kwestii).

Kalkulator wieku emerytalnego
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

Co jeszcze istotne zarówno emeryt, jak i pracodawca nie muszą informować ZUS o odpowiednio podjęciu pracy/zatrudnieniu takiej osoby. Jak bowiem wynika z art. 127 ustawy emerytalnej, emeryt, który nie osiągnął wieku emerytalnego, jest zobowiązany zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a po upływie roku kalendarzowego - o wysokości przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym. Taki też obowiązek spoczywa na pracodawcy (zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę - na właściwej komórce kadrowej). Powołane regulacje nie dotyczą jednak emerytów, którzy wiek emerytalny osiągnęli przed podjęciem działalności zarobkowej.