Zmiany w umowach terminowych

W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzając skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony. Nowelizacja zniesie ponadto dopuszczalność zawierania umów na czas wykonania określonej pracy oraz określi warunki ponownego zatrudniania na okres próbny.

Najważniejsze zmiany w zakresie umów na czas określony przedstawiamy w poniższej tabeli porównując je do regulacji dotychczasowych.

Zagadnienie

Obecnie

Po zmianie

Uwagi

maksymalna liczba umów na czas określony

dwie

trzy

po nowelizacji bez względu na przerwy między umowami obowiązywać będzie jeden limit - maksymalnie 3 umowy na łączny okres 33 miesięcy;
obecnie mimo braku limitu czasowego orzecznictwo SN uznaje długoterminowe umowy za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

maksymalna długość umów

brak

łącznie 33 miesiące

umowy nie podlegające limitowi

-	w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
-	w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie

-	w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
-	w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
-	w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
-	gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy

pracodawca, który zawrze umowę na czas określony z naruszeniem limitów ze względu na obiektywne przyczyny, będzie zobowiązany w terminie 5 dni zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej o tym fakcie wraz ze wskazaniem przyczyn; informacja o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy naruszającej limity będzie musiała być zamieszczona w umowie o pracę

dopuszczalność wypowiedzenia

tak, pod warunkiem, że umowa jest zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i strony przy zawieraniu umowy przewidziały dopuszczalność wypowiedzenia

tak - bez dodatkowych warunków

okres wypowiedzenia

2 tygodnie

w zależności od stażu zakładowego (jak przy wypowiedzeniu umowy bezterminowej)

Przedłużanie umowy aneksem w dalszym ciągu będzie uważane za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Nadal przy jej wypowiadaniu nie wystąpi konieczności konsultacji związkowej i uzasadnienia.

Nowością będzie usankcjonowanie stosowanego obecnie bez podstawy prawnej zwalniania pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Ustawa została przekazana do Senatu i ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.